Pei Qian se detuvo un momento para recordar algo: "Espera, acabo de pensar en otra cosa. Voy a establecer una cantidad específica que cada empleado puede reembolsar durante un ciclo determinado. El valor total del reembolso… bueno…"
"Para el mes de marzo, cada empleado podrá reembolsarse hasta 3500 yuanes por suministros de oficina."
Pei Qian no estaba pensando, sino que estaba probando al sistema.
Si el ciclo era menor de tres meses y la cantidad de reembolso superaba los 3500 yuanes, el sistema se negaría.
Xin Hai Lu parecía algo confundida: "Señor Pei, actualmente no limitamos los reembolsos a nuestros empleados. Incluso sus honorarios extras por horas extras y viajes de negocios están siendo cubiertos en su totalidad. ¿Entonces esta cantidad específica…?"
Pei Qian explicó: "Este se llama 'reembolso especial'. Estos fondos pueden ser utilizados para comprar cualquier cosa relacionada con el trabajo."
"Por ejemplo, Ba Xu no ama jugar videojuegos, ¿no? Puede usar estos fondos para comprarse tarjetas de juego y equipamiento."
"O por ejemplo, un empleado ya tiene suficientes auriculares. Si siente que un auricular mejor puede mejorar la calidad del sonido de los juegos y le ayuda a crear juegos, entonces puede utilizar este dinero para comprar un auricular de juegos."
Xin Hai Lu asintió: "Entendido, Señor Pei."
Pei Qian solo lo había notado recientemente.
El sistema tenía diferentes tolerancias para distintos tipos de reembolsos.
Los reembolsos originales eran estándares iguales para todos los empleados. Por ejemplo, la tarifa de taxi durante horas extras se cubría en su totalidad, igual para todos.
Pero las necesidades específicas no eran reconocidas por el sistema. Por ejemplo:
Ba Xu decía: "Necesito probar un juego específico y tengo que gastar dinero, ¿qué hago?"
El sistema no lo permitiría.
Y Huang Si Bo dijo: "Quiero un teclado mecánico de 2000 yuanes o auriculares de juegos de 3000 yuanes. Esto mejora mi experiencia con los juegos, ¿me lo cubrirás?"
El sistema no lo aceptaría.
Estas justificaciones levemente forzadas eran originalmente inaceptables.
El sistema tenía diferentes estándares para las necesidades "básicas" que cada empleado requería para cumplir su trabajo. Pei Qian, como dueño, permitía compras de trajes caros, lo cual era un privilegio del anfitrión o del jefe.
Y los límites, eran que el dueño no podía pagarse a sí mismo…
Los demás empleados solo podían reembolsar gastos necesarios para su trabajo. Esto era razonable, ya que si el sistema permitía cargar todo "cargos de juegos" y auriculares de alta calidad, Pei Qian solo tendría que hacer que todos los empleados se volvieran jugadores de juegos de pago para vaciar el dinero del sistema.
El sistema no estaba tan estúpido.
Pero ahora, Pei Qian había encontrado un camino eficiente. Descubrió que el sistema no permitiría gastos inesenciales sin límite, pero sí con una cantidad fija.
Así que establecer esa cuota de reembolso, los empleados podrían usar esos fondos como si fueran Pei Qian!
Pei Qian calculó rápidamente en su mente.
Con solo este "reembolso especial", el gasto mensual podría aumentar hasta 40.000 yuanes!
Lo mejor era que estos fondos no se involucraban en los procesos de producción, simplemente eran una forma de compensación según la política de la empresa.
En resumen, no retrasaría el cálculo del sueldo final.
Pei Qian no pudo evitar sentirse complacido. ¡Era un genio!
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Zona de oficina
Recientemente, todo el equipo estaba sumergido en una euforia.
El equipo de diseño actualizaba continuamente los datos del juego "Fortaleza Marítima". La popularidad del juego crecía rápidamente y superaba a "Huellas".
Aunque no podían ver directamente los datos de "Huellas", la posición en las clasificaciones oficiales y las recomendaciones posteriores mostraban que esta vez, "Huellas" había sufrido un severo revés.