4 de abril.
Después del trabajo, Ma Yiqun se acercó en secreto a un pequeño café cercano a su empresa para ser entrevistado por Hu Yue.
Hu Yue sacó una libreta ya preparada.
Antes habían acordado que no dejarían ningún material visual y que no revelarían el nombre real de Ma Yiqun.
Aunque esto afectaría la objetividad del reportaje, Hu Yue estaba contenta de poder entrevistar a un empleado de Tengda de esta manera, obteniendo una visión superficial pero valiosa de esta nueva empresa de videojuegos.
Hu Yue se dio cuenta de que sentía algo de nerviosismo.
Trató de calmarse y repasar las preguntas clave que había preparado durante toda la noche.
Habían acordado no revelar el nombre o la posición real del jefe de la compañía. Por lo tanto, Hu Yue evitó esas preguntas en su lista.
"¡No te pongas nerviosa! Soy un periodista profesional y confío en mis habilidades."
"Un buen periodista puede hacer que las conversaciones fluyan naturalmente, incluso sin que el entrevistado se dé cuenta de los cambios. Solo tienes que ayudarme a continuar con la charla."
Hu Yue hablaba con seguridad.
Ma Yiqun asintió.
"Entonces, empezamos."
"Primero, me gustaría preguntarte cuánto tiempo llevas trabajando en Tengda y qué tipo de trabajo realizas."
"No es necesario que incluyas los detalles específicos del puesto en el artículo. Solo quiero saber en general qué áreas te toca para poder profundizar más sobre estos temas al final."
Hu Yue se preparó con su libreta.
Ma Yiqun pensó un momento y respondió: "He estado trabajando en Tengda durante un mes, principalmente aprendiendo."
Hu Yue anotó rápidamente. Se detuvo de repente.
¿El trabajo principal era... aprender?
"Podrías explicar más?"
Ma Yiqun asintió: "Tengda es muy diferente a otras empresas de videojuegos. Aquí se realizan trabajos de alta calidad, los nuevos empleados no tienen derecho ni al trabajo ni a la prolongación del horario laboral; solo pueden aprender durante un largo tiempo."
"Me siento presionado cada día para aprender las ideas de diseño de nuestro jefe, Pei Qian. Tengo que aprender a interpretar sus intenciones y siento vergüenza por mi progreso lento."
"¡Aún no he aprendido ni el 1% del diseño de juegos de Pei Qian! Incluso necesito pedir consejos a mis colegas para entender un poco más."
Hu Yue se sorprendió. Anotó rápidamente.
Un empleado que trabajaba durante medio año en otra empresa solo puede aprender aquí, lo que demuestra cuánto nivel tiene esta compañía!
Además, el jefe ofrece salarios y permite a los nuevos empleados aprender por un mes antes de asignarles tareas, ¡una audacia que no todo el mundo posee!
¡Hay tanta información interesante! Esto solo está empezando.
Calmémonos, soy periodista profesional.
Hu Yue se calmó y continuó: "Entonces, ¿puedes hablar más sobre 'The Game Producer'? Ese juego utilizó una estrategia de publicidad llamada 'arte del comportamiento', ¿era esto algo que el equipo planeó al principio?"
Ma Yiqun sacudió la cabeza.
"No, en realidad, todos nosotros estuvimos en las tinieblas durante todo este tiempo."
"Solo nos enteramos durante el almuerzo de que el juego iba a fallar."
"Fue Pei Qian quien desde temprano determinó esta estrategia y mantuvo a los demás en la oscuridad. Cuando se vio atrapado en una situación crítica, hizo un movimiento audaz y logró cambiar la marea!"