Para reclutar a personal, Wu Bin había adquirido ciertas habilidades.
La clave era elevar las expectativas psicológicas del otro y luego satisfacerlas de cierta manera. A veces era hacer promesas, otras era tentar con beneficios, o usar una mezcla de ambos.
Wu Bin ya sabía que Hao Qiong trabajaba como jefe de implementación en el juego Shangyang, realizando tareas menores. Según los estándares locales del sueldo de un jefe de implementación en Jingzhou, generalmente se situaba entre 2000 y 3000 al mes.
Sin embargo, Wu Bin sabía que el Grupo Tengda ofrecía beneficios excepcionales. ¿Cuántos? No lo sabía con certeza. Hasta ahora, solo habían escuchado de personas que ingresaban a Tengda, pero nunca de quienes salían.
Si preguntara directamente a los empleados, probablemente se negaran a hablar.
La única pista era que Huang Sibo había recibido un salario triplicado al pasar por una entrevista en Tengda. Pero Wu Bin descubrió que el salario base de Huang era de 2000 y el doble no era tan impresionante.
Huang, después de todo, era un jefe de implementación, así que el salario debía ser considerable.
Para Hao Qiong, un empleado normal, la cifra podría estar en 5000 al mes. Más que eso sería humillar su inteligencia.
Por supuesto, los ingresos de Hao Qiong no se limitaban solo a su salario base. También tenían en cuenta las bonificaciones.
Wu Bin calculó que el beneficio neto mensual de "Fuego Ardiente y Canto", la versión del juego móvil, rondaba los 400,000 yuanes. Podía estimar esto a través del rango de clasificación, puntos de pago, número de jugadores y popularidad.
Era poco considerando que era un juego con buena intención y sin microtransacciones.
Según la tasa general, el 10% del beneficio neto se convertiría en bonificaciones. Pero Hao Qiong parecía tener más.
Wu Bin supuso que Hao Qiong ganaba cerca de 15,000 al mes. Así, necesitaría por lo menos 18,000 para reclutarlo.
Era demasiado difícil.
Pero no podía retroceder ahora, así que continuó: "Entonces, ¿tu ingreso mensual debería ser al menos 15,000, un poco menos de lo que imaginaba pero no mucho."
Hao Qiong sonrió ingenuamente: "Está bien, la empresa tiene excelentes beneficios."
Wu Bin encontró una frase con la que podía seguir: "Pero los beneficios no se comen. ¡Todas nuestras comidas están pagadas! Nuestras horas extra también, y las recetas cambian diariamente para mantener el interés."
Hasta ahora, Wu Bin había aumentado su presupuesto por la comida básica a casi 1000 yuanes al mes.
Hao Qiong añadió: "Y hacemos reuniones en restaurantes sin nombre periódicamente."
Wu Bin se quedó mudo. ¡Esto no tenía remedio!
El Grupo Tengda era conocido por sus costos de comida altos, incluso si ahorrasen, el promedio sería de 200 yuanes por persona.
Si eso se realizaba una vez al mes, cualquier empresa normal no podría soportarlo.
Wu Bin decidió cambiar de estrategia: "¿Qué dices de tus sueños profesionales?"
Wu Bin tosió y continuó: "El trabajo debe ser más que satisfacer el apetito. ¿No hay una aspiración espiritual, cierto?"