12 de enero, miércoles.
Pei Qian estaba en su oficina revisando los últimos resultados del test de afinidad mental de Tengda.
El test de afinidad mental de Tengda se realizaba casi con regularidad, pero debido a que entraban muchos nuevos empleados y sus tiempos de incorporación variaban, aún quedaba un grupo de personal sin pasar el trámite formal.
Muchos de ellos solo tenían una última oportunidad. Si no pasaban, tendrían que renunciar y recibir compensaciones. El estado de ánimo era palpablemente tenso.
Aunque Tengda ofrecía muchas compensaciones.
Aunque podían presentarse para el examen del año siguiente si se marchaban.
Pero tras trabajar un tiempo en Tengda, ¿quién querría irse?
Durante su período de prueba, a pesar de que los nuevos empleados no participaron en la labor real y solo estudiaban, al ver el rendimiento de otros y las múltiples ventajas que ofrecía Tengda al cerrar a punto, la mayoría sentían un fuerte deseo de trabajar allí.
Así que, para la última prueba de afinidad mental, resultaba crucial.
Pei Qian revolvió los resultados. Se sorprendió al descubrir que el porcentaje de aprobados había subido notablemente.
"Todos los empleados con una última oportunidad han pasado."
"El porcentaje de aprobación general ya supera el 70%."
"Según este ritmo, casi nadie será despedido de esta nueva incorporación."
"¿Qué está pasando? ¿Se ha filtrado?"
"No puede ser."
Pei Qian revisó con cierta duda los tests del sistema de afinidad mental.
Cada una de las preguntas en el test era personalmente creada por él, y sus opciones estaban llenas de confusión. Las preguntas se seleccionaban al azar de la base de datos y las respuestas cambiaban aleatoriamente.
¿Podría haber sido filtrado por los trabajadores que crearon el programa?
Era poco probable, ya que Pei Qian había prohibido explícitamente que se hicieran trampas en esto. La posibilidad de una filtración era baja.
Pei Qian no estaba seguro si los trabajadores habían dejado una puerta trasera, pero si lo habían hecho y Pei Qian descubría la filtración, el único objetivo sospechoso sería él mismo, algo que equivaldría a auto-destructarse.
Pei Qian pensaba que sus empleados no eran tan estúpidos para hacer eso.
Pero, efectivamente, la probabilidad de aprobación había subido claramente.
Pei Qian recordó algunos detalles insignificantes.
"Ya... al principio el porcentaje de aprobación era bajo, luego fue mejorando."
"Los nuevos miembros seguramente se han comunicado entre ellos, pero esta comunicación no ha influido tanto, ya que la base de datos es completamente aleatoria. Solo memorizarlas sin comprender Tengda mentalmente tampoco pueden aprobar."
"En otras palabras, las interacciones privadas son solo una parte del motivo."
"El motivo más importante es que la mayoría de los nuevos empleados han comprendido realmente el espíritu de Tengda."
"Además, si me acuerdo bien, la tendencia de los horarios de trabajo en el último tiempo ha mejorado mucho."
"No solo los nuevos empleados están entendiendo mejor el espíritu de Tengda, sino que también parece que el nivel de pensamiento de los veteranos ha mejorado bastante."
"¿Será posible que este test haya mejorado instantáneamente la moral corporativa y alcanzado mis objetivos originales?"
Pei Qian se removió en su asiento. Parecía ser la única explicación razonable.
¿Por qué los veteranos también habían mejorado?
Las solicitudes de horas extras en las últimas semanas habían disminuido mucho, incluso algunas áreas habían estado sin ninguna hora extra durante dos semanas seguidas, lo que casi le hacía a Pei Qian felicitarles con un trofeo.
¡Espere, un trofeo!
Era una buena idea.
Pei Qian envió inmediatamente un mensaje a Hao Yun en recursos humanos: "Desde esta semana vamos a organizar un concurso de 'Sin horas extras'. Cada semana contaremos las áreas sin horas extras y al final del mes seleccionaremos la que más haya tenido, otorgándole un trofeo y cinco mil dólares adicionales."
"Importante: 'Sin horas extras' significa no trabajar en ninguna hora, ni fin de semana, ni desde casa, ni en el trabajo. No hay documentos subidos fuera del horario laboral!"