3 de mayo, viernes.
Esta semana, Sr. Pei estaba muy ocupado.
Cada vez que se acercaba la fecha de cierre de cuentas, Sr. Pei entraba en un estado de gasto acelerado.
Aunque los premios por la temporada GOG, las inversiones en el Inn de las Aventuras de Temblor y las frecuentes celebraciones de éxito entre los empleados habían eliminado gran parte de la carga financiera para este ciclo, aún quedaban tareas pendientes que atender.
Durante este tiempo, Sr. Pei se ocupó de estas responsabilidades.
Primero, el salario base y otros gastos regulares para los empleados. Según las evaluaciones en TPDb, aumentaron los salarios donde era necesario, otorgando bonos donde correspondía. Todo lo que pudieron mejorar intentaron hacerlo.
Claro, solo habían terminado la estadística; los pagos de los salarios y bonos tendrían que pasar por los procesos administrativos, esperando hasta el final del mes para ser emitidos.
Luego, muchos proyectos realizaron promociones extremadamente agresivas.
Por ejemplo, las instalaciones Múltiples Cómputos, la Instalación Rápida de ROF, el Proyecto Estrella de Examen, los Envíos Contra Viento y Nube, y el Centro Cultural Final. En el límite permitido por el sistema, gasto excesivo en promociones.
En apariencia, se trataba de hacer gastos para generar calor popularidad; de hecho, era solo cuestión de gastar dinero.
Aquí Sr. Pei descubrió los beneficios de que sus proyectos estuvieran en pleno funcionamiento.
Por ejemplo, con el Múltiples Cómputos, intentaron mantener precios altos, intentando convencer a los clientes potenciales para alejarlos y asegurar pérdidas.
Resultó que varias veces la sorprendente operación hizo que hasta las instalaciones del Citylin de Lin también estuvieran llenas...
El argumento de causar pérdidas por desalentar a los clientes ya no tenía sentido.
Pero Sr. Pei se dio cuenta: ahora podían hacer promociones sin peligro!
Cuando mantenían los precios originales, las instalaciones estaban igualmente llenas; lo que significaba que el gasto en promociones para atraer más clientes ya no tendría ningún impacto.
Por lo tanto, este gasto era completamente inútil.
Y una vez que estos proyectos comenzaron a ganar dinero, la restricción del sistema sobre "ganar popularidad a costa de pérdidas" se volvió menos estricta. Sr. Pei simplemente se aseguraba de que los proyectos perdieran más para obtener más en el futuro.
¿Qué tan malo era eso?
Aquí, el asistente Xing entregó la copia del premio a Sr. Pei, y el resplandor dorado cegó a todos los presentes.
La copa entera estaba hecha de oro puro!
El diseño era una montaña abstracta, con un lema grabado en el fondo: Premio Fundamento de Tengda.
Dos líneas de caracteres chinos en caligrafía del dragón y la fénix eran visibles sobre la cima: "La montaña roca aunque no desvanece su altura; el mar de dinero sin fin, más profundo con cada pérdida".
Estas dos frases fueron creadas por Sr. Pei después de muchos pensamientos, consultando a un caligráfico local en Chengzhou para que escribiera y grabara este diseño.
¿Por qué hacerlo tan complicado?
El motivo era evitar que el premio tuviera efectos adversos.
Sr. Pei ya había decidido que este premio sería entregado al departamento con mayores pérdidas, pero si no se manejaba con cuidado, podría llevar a malentendidos y estimular aún más la determinación de esos departamentos para revertir sus pérdidas.
No era una buena idea.
Por lo tanto, Sr. Pei quería asegurarse de que nadie entendiera mal.
Este premio no era una forma sutil de motivarlos; era una auténtica y explícita celebración!
Estimulaba a todos esos departamentos a perder más dinero.
Sin embargo, la declaración directa se mantendría en secreto, por lo que grabó estas 16 palabras sobre la montaña de oro: "La montaña roca aunque no desvanece su altura; el mar de dinero sin fin, más profundo con cada pérdida".