Pei Qian, sin embargo, decía claramente que no daría facilidades a nadie.
Los clubes que no aceptaban el contrato estandarizado probablemente lo harían por sus propios intereses ocultos.
Si era así, Pei Qian les diría que si querían competir en GOG, deberían hacerlo con la justicia del contrato de Pei Qian, dejando a un lado los viejos métodos.
Zhang Yuan no pudo evitar admirar esta actitud. Era una decisión valiente. A corto plazo, este cambio causaría inconformidad entre muchos clubes y disminuiría la popularidad de GOG.
Pero a largo plazo, fortalecería el ecosistema en general.
La reducción de los salarios era un coste aceptable para evitar riesgos mayores.
Pei Qian creía que esta medida era beneficiosa porque mantenía la salud del ecosistema, independientemente de si los clubes se presentaban o no. Tenía confianza en organizar GOG incluso sin apoyo.
Gracias a la oportunidad de establecer reglas para entrar en la GPL, Pei Qian podía prevenir problemas futuros. Ahora que las sucursales GOG aún eran nuevas, el coste sería mínimo y se controlaría.
Con mayor popularidad, las normas serían más difíciles de aplicar.
Similar a un tratamiento preventivo, esto era mejor que tratar enfermedades ya instaladas.
¿Por qué DGE aceptaba solo el mínimo por los jugadores? Zhang Yuan no lo entendía en un principio.
Pero luego recordó que esta medida complementaría la mecánica del sistema.
Muchos nuevos jugadores carecían de poder de negociación al no tener logros.
Esto era normal dado que los clubes asumían riesgos al comprar talento. Algunos jugadores, aunque buenos en rank, fallaban en partidos y los clubes perderían mucho dinero.
Por lo tanto, los contratos para nuevos jugadores eran generalmente bajos. Pero esto llevaba a un nuevo problema: talentos excepcionales se quedaban con contratos inapropiados durante años, sin obtener los salarios justos ni la confianza de los clubes.
La cima de las carreras duraba solo unos pocos años, y un error podía arruinar una carrera.
Esto no era correcto o incorrecto; todos buscaban su propio beneficio. Pero eso desperdiciaba talento.
Jóvenes talentos con salarios bajos se mantenían en mal estado emocional, lo que afectaba su rendimiento. Si terminaban en conflictos, jugadores prometedores podían quedar ocultos para siempre, perjudicando al ecosistema de GOG.
DGE solo aceptaría el mínimo por los jugadores, beneficiándose a corto plazo pero a largo plazo permitiendo que talentos excepcionales fueran reconocidos.
Si estos jugadores confiaban en DGE, podían optar por entrar y evitarse contratos desiguales. Al destacar, podrían ser adquiridos por mejores clubes.
DGE actuaría como un filtro para los clubes, mejorando la calidad de sus nuevos integrantes.
Para DGE, esto no era una pérdida. Atraería a talentos jóvenes ansiosos y permitiría mantener altas expectativas, lo que aumentaría el valor de DGE y generaría atención en el público.
Además, los otros clubes pagarían menos pero aún así conseguirían jugadores prometedores.
Esta decisión era inteligente porque solo DGE podía hacerla. Su modelo operativo era único e imitado.
Los demás clubes no podrían seguir esta estrategia sin perder ventajas competitivas. Esto permitía a DGE beneficiarse a corto plazo mientras se aseguraba un futuro saludable para GOG.
Algunas perdidas temporales valían la pena por el futuro.