Wu Bin dijo: "El señor Pei no desea que el espíritu de Tengda se convierta en algo estancado y dogmático. Esto ha sido lo que el señor Pei siempre ha estado resaltando."
"Miembros como Yo y Cui Geng hemos resumido el manual del espíritu de Tengda, con la intención de interpretar mejor las ideas del señor Pei, pero no para convertirlo en una respuesta estandarizada. No queremos que su existencia limite nuestros pensamientos."
"Sin embargo, ahora ha comenzado a surgir esta tendencia estancada y dogmática. Muchos departamentos, para obtener altas tasas de aprobación del espíritu de Tengda, han utilizado este tipo de sugestión e inculcación, reemplazando el espíritu de Tengda que implica pensamiento libre con uno unificado y estandarizado. Esto es en realidad hacer que los esfuerzos previos del señor Pei por ajustarse al espíritu de Tengda sean en vano!"
"Por lo tanto, el señor Pei dice que Tengda no necesita ninguna construcción de espíritu. En realidad, esto significa que Tengda no debe inculcar un espíritu de manera directa o empotrada; se trata más del proceso que del resultado."
"El señor Pei desea que todos los nuevos empleados comprendan el espíritu de Tengda en la atmósfera de la empresa, estableciendo múltiples pensamientos, no restringiéndolos con una sola interpretación."
"¿Por qué el señor Pei quiere que cada departamento se interrumpe mutuamente y solo se enfrente a sus propios departamentos?"
"Por un lado, esto es para fomentar múltiples pensamientos e impedir que el espíritu de Tengda se convierta en una única interpretación dogmática."
"Por otro lado, también anima a cada departamento a explicar el espíritu de Tengda según las circunstancias y características de su propia situación."
"El trabajo de cada departamento tiene sus propias prioridades. Los departamentos de juegos, películas, tecnología e industria física… cada uno debe guiar su trabajo con el espíritu de Tengda, pero la interpretación del espíritu de Tengda que necesitan es diferente."
"Por lo tanto, el señor Pei debería esperar que cada departamento interprete el espíritu de Tengda según sus circunstancias y necesidades."
"¿Y por qué se dice que los responsables de los departamentos no necesitan entender ni interpretar, solo deben ejecutar?"
"Creo que es porque la comprensión surge en el proceso de implementación. El señor Pei ha demostrado personalmente que el espíritu de Tengda no se obtiene por inculcación, sino a través del entendimiento propio."
"Solo así, algo comprendido de esta manera, puede ser lo suficientemente profundo y seguro!"
Hao Yun asintió de repente: "Entonces es así."
"El señor Pei ha notado que la promoción del espíritu de Tengda está tomando una tendencia estancada e hipócrita, por lo que decidió reorganizar el pensamiento. No se trata de rechazar la construcción de espíritu, sino de que esta se realice de manera más saludable y subliminal!"
"¿Entonces… ¿qué deberíamos hacer exactamente?"
Wu Bin respondió sin dudarlo: "Por supuesto, debemos implementar firmemente las exigencias del señor Pei!"