"Más importante, no esperaba que Pei Qian se llevara a dos jefes de IOI…"
Zhang Yuan pensó que Pei Qian probablemente nombraría un nuevo responsable dentro del equipo si lo trasladaba.
Zhang Nan sonrió: "Realmente es sorprendente. ¿Cómo decirlo? El Sr. Pei ha demostrado ser excepcional en esta oportunidad".
"Eric y Zhao Xuming tienen estilos de trabajo diferentes; su habilidad no se supera a Min Jingchao, pero su progreso sí."
Zhang Yuan preguntó: "¿En qué sentido?"
Zhang Nan explicó: "Cuando Min Jingchao era responsable, la mayoría del tiempo se centraba en el desarrollo y operaciones. La publicidad y las actividades operativas se centraban en los nuevos contenidos del juego; generalmente no iban a actividades contra IOI sin requerirlo Pei Qian".
"Eric, por otro lado, se centra más en el exterior. Observa constantemente las acciones de juegos competidores y propone planes de marketing muy específicos."
"A esta gran éxito, obviamente gracias a este cambio de personal."
Zhang Yuan asintió: "Cierto".
Las diferencias entre Min Jingchao y Eric se debían principalmente a dos factores.
Primero, cuando Min Jingchao era responsable, tenía que dividir su tiempo entre desarrollo e operaciones, lo que hacía que las cosas terminaran por inclinarse hacia el desarrollo, pues los nuevos contenidos son la base de las operaciones.
En operaciones, se mantenía prudente y no buscaba desafíos innecesarios. Pero con este cambio de personal, el trabajo de desarrollo se delegó a Zhang Nan, Eric y Zhao Xuming tenían mayor control sobre las operaciones, lo que permitió un enfoque más detallado e intenso.
El segundo factor es que Min Jingchao no tenía una gran experiencia en marketing, por lo que a menudo evitaba actividades agresivas. Pero Eric y Zhao Xuming eran expertos en operaciones y conocían bien a IOI, por lo que estaban más dispuestos a buscar sus debilidades.
En la opinión de los empleados, este cambio de personal fue un gran acierto, permitiendo una transición natural.
Antes, el GOG se centraba en fortalecerse y mantener el nivel de calidad del juego; ahora era hora de darle a IOI un ataque sin piedad.
Sin duda, todo era obra del Sr. Pei.Pei Qian explicó: "Es muy simple, el Grupo Longyu ya no nos opondrá más. Esto no es sino convertir en aliados a nuestros enemigos y resolver los obstáculos."
"Los grupos Dakar, Digit, y Longyu están todos relacionados directamente con IOI, pero su perspectiva hacia este juego es muy diferente."
"Utilizando esa diferencia, podríamos disociar y atacar de manera eficaz!"
"Aunque al principio me confundía por qué el Sr. Pei quería invertir tanto en reclutar a Zhao Xuming, sabiendo que este tiene un acuerdo de no competencia. Solo prometió darles una idea a la Oficina de Fuego del Cielo y a Longyu para que nos dejaran trabajar."
"¿Qué importancia podría tener una sola idea? ¿De verdad vale tanto como Zhao Xuming?"
Zhang Yuan asintió. Ya había escuchado esto antes: "Entonces, ¿tu opinión es que esta situación tiene ventajas adicionales?"
Pei Qian asintió: "Por supuesto, y de tres maneras!"
"En primer lugar, para la empresa interna, como dije, optimizamos el personal, permitiendo a Min Jingchao seguir creciendo y diseñando nuevos juegos, mejorando aún más el equipo del proyecto GOG."
"Segundo, estamos tentando a Longyu."
"Longyu siempre nos ha sido hostil porque GOG e IOI son rivales directos. Pero es evidente que la versión local de IOI se ha ido deteriorando día a día."
"Sin otras opciones, Longyu tiene que mantenerse firme por un poco de ganancia local."
"Pero ahora, el nuevo juego del Sr. Pei ofrece a Longyu una alternativa. Tan pronto como el juego esté en línea y los datos sean aceptables, Longyu dedicará muchos recursos para promocionarlo. ¿Quién se preocuará entonces por IOI?"
"Es probable que la actitud de Longyu cambie rápidamente a nuestro favor."
"Finalmente, es solo una conjetura mía; no estoy seguro."
"Pienso que al Sr. Pei le sobran buenas ideas, y quizás está probando un modelo."
"Las capacidades de desarrollo del Grupo Tengda son limitadas. GOG e InterGame juntos apenas lanzan cuatro o cinco juegos al año."
"Y contratar gente lleva tiempo; se necesita formar a los nuevos empleados."
"Otros equipos tienen mucho tiempo para moldearse, pero no es realista transferirlos enteros ni buscar individuos con tanta eficiencia."