Los jefes de los departamentos de Recursos Humanos y Administración se miraron entre sí, sintiendo como si hubieran escuchado una historia de hadas.
¿Fines de semana de trabajo extra? ¿Y con compensación?
¿Qué era eso?
El Grupo Boqun era una empresa de medios de comunicación en línea, donde el trabajo extra era algo corriente.
La mayoría de las empresas de medios de comunicación se basaban en explotar la actualidad, y la actualidad podía ocurrir en cualquier momento del día.
Trabajaban 24/7, siempre a la espera de las noticias hot.
Algunos famosos solían lanzar grandes noticias de madrugada, interrumpiendo el descanso de los empleados de los medios de comunicación, quienes trabajaban a marchas forzadas para seguir la actualidad.
Para la mayoría de los empleados, el concepto de compensación por trabajo extra no existía.
¡Y menos aún un presupuesto de trabajo extra!
¿Qué sentido tenía pedir trabajo extra? ¿Acaso era algo muy valioso?
Además, Wu Bin solicitaba compensación por trabajo extra. ¿Estaba intentando ganar dinero?
¡Nunca antes había visto a un empleado tan malhumorado! Y era un miembro medio-alto de la empresa del Grupo Tengda.
Los dos jefes se miraron y se callaron, mirando a Wei Jinghui con expectación.
Él les indicó que aguardaran.
En su opinión, cuanto más absurdo fuera el plan de Wu Bin, mejor.
Wei Jinghui rompió el silencio en la sala, sonriendo y dijo a Wu Bin:
—Sr. Wu Bin, este es su plan, lo seguiremos con atención. Pero podría explicarnos, ¿qué es un presupuesto de trabajo extra?
Wu Bin se dio cuenta de que en lugares donde la luz del Grupo Tengda no se había extendido, el presupuesto de trabajo extra era un concepto extranjero.
Tomó las notas preparadas y continuó:
—Entonces, explicaré los dos planes de mejora. El primero es para las operaciones, y el segundo para la administración de la empresa.
—Empecemos por el segundo, la administración de la empresa.
—A partir de esta semana, la empresa tendrá que seguir estrictamente el horario de 8 horas, con puntualidad al llegar y al salir. Cualquier solicitud de trabajo extra requiere permiso del supervisor correspondiente. Exceso de trabajo extra afectará el rendimiento del departamento.
—Y para la implementación, usaremos el chat corporativo de Tengda, ARS.
Wu Bin presentó detalladamente las normas de gestión del Grupo Tengda y explicó cómo usar ARS.
Básicamente, simplemente copiaba las reglas de gestión del Grupo Tengda. Como jefe de Recursos Humanos, Wu Bin conocía bien este sistema.
La sala quedó en silencio.
Al pensar que la compensación y el presupuesto de trabajo extra ya eran suficientemente absurdos, resultó que aún había más.
Esta última declaración dejó a todos atónitos.
Sin embargo, Wei Jinghui sonrió.
Porque había descubierto que las predicciones de Nie Yunsheng estaban correctas.
En efecto, los miembros del Grupo Tengda que habían sido enviados no habían comprendido el arte de gestión de Pei Qian, sino que habían copiado mecánicamente.
¿Cómo podían hacer algo bien al no analizar la situación específica de la empresa?
Wei Jinghui sonrió.
En la mente de Wu Bin, el Grupo Boqun se desmoronaría.
Al pensar en esto, Wei Jinghui sonrió:
—El plan de gestión de Sr. Wu Bin parece heredado del Grupo Tengda, realmente es muy ingenioso.
—Los departamentos de Administración y Recursos Humanos deben hacer un trabajo conjunto, todo debe seguir la instrucción de Sr. Wu Bin sin fallos.
Wei Jinghui temía que si los empleados ejecutaban mal, el Grupo Tengda podría echarle la culpa a la falta de cooperación del Grupo Boqun, y esto reduciría la efectividad de la guerra de opiniones.
Viendo que los jefes de los departamentos de Administración y Recursos Humanos asentían, Wei Jinghui se tranquilizó y continuó:
—Sr. Wu Bin, entonces procedamos a discutir el asunto de la transformación operativa.