"De acuerdo con la cantidad de acciones, la Entretenimiento Soñador es la matriz de AMD. Esto explica por qué los empleados de AMD no recibieron premios anuales como los empleados de la matriz."
"Entrevistamos a algunos empleados de AMD, aunque en años anteriores recibieron poco, no estaban sin nada. Los empleados de AMD pensaban que con la adquisición de AMD, deberían recibir un trato mejor, pero realmente no fue así, ya que no recibieron un trato mejor en términos de sueldos ni en premios."
"De acuerdo con una organización sin fines de lucro no gubernamental, AMD obtuvo ingresos de marketing en 2007, superando los ingresos de los años 2004 a 2006. AMD tuvo un rendimiento muy bueno en 2007, aunque no superó a sus competidores, aumentó significativamente su mercado. ¿Por qué AMD no le dio a sus empleados un premio anual?"
"Continuaremos cubriendo el paro de los empleados de AMD. Esperamos que la matriz de Entretenimiento Soñador en Shaxia y General Electric proporcionen un entorno justo para los empleados de AMD."
...
En Lichtenstein, también había una filial de la Entretenimiento Soñador, la Comunicaciones de Investigación Dip.
El gerente principal técnico y CEO, Berdin Paul, también se enteró del paro de los empleados de la oficina de Lichtenstein y AMD.
Los altos cargos y técnicos clave, Ruff y Brad, en la oficina de Berdin, estaban discutiendo si unirse a la huelga.
"Berdin, ¿cómo te parece esta situación?" preguntó Brad, respetando la opinión de Berdin.
Berdin reflexionó un momento y preguntó a su vez: "Brad, ¿cuántos empleados tenemos?"
Brad respondió con seguridad: "Incluyéndonos, somos un total de setenta empleados."
"Berdin, ¿crees que es necesario unirnos a la huelga? ¿Por qué debemos participar en esto, si los resultados de AMD y la oficina de Entretenimiento Soñador son como son? Si ganan, ¿crees que no tendremos el mismo premio anual? Si pierden, podríamos saltar del problema. ¿Entiendes?" Berdin entendía la situación.
Mantenernos al margen es la mejor opción para Dip Comunicaciones de Investigación.
Ruff aplaudió: "Berdin, siempre eres el más inteligente. Tienes razón, nos quedamos viendo la historia."
En Shaxia, China.
La pantalla transparente virtual de los lentes de la lip-mir mostró un llamado entrante de Mu Shuang. Shi Lei aceptó, y la voz fría de Mu Shuang llegó.
"Shi Lei, ¿sabes de lo que está pasando en Lichtenstein?" preguntó Mu Shuang de manera directa.
Shi Lei respondió: "Sí, lo sé."
"¿Cómo lo vas a manejar?" preguntó Mu Shuang a Shi Lei, pero sin esperar respuesta, continuó: "Shi Lei, no te hagas el desesperado. Algunas cosas no se pueden manejar a la vista. Esta situación es realmente nuestra negligencia, los empleados de Lichtenstein tienen razón para huelgar."
"Shuang Shuang, ¿cómo lo ves?" Shi Lei no era tonto. Aunque no era experto en gestión de empresas, era experto en controlar a las personas. Sabía que no podía declarar públicamente que la Entretenimiento Soñador era una discriminación racial y que no otorgaba premios anuales a los empleados de Lichtenstein.
Si lo decía, sería un loco!
"Shi Lei, mi idea es que debemos otorgar un premio anual a los empleados de las empresas extranjeras, como compensación y recompensa por su trabajo durante el año." dijo Mu Shuang.
Shi Lei rió: "Shuang Shuang, también soy esa idea."
Mu Shuang suspiró aliviada: "Eso es lo mejor, estaba preocupada de que te hicieras el tonto."
"Shuang Shuang, ¿cómo te ves a mí?" bromeó Shi Lei.
Mu Shuang ronroneó: "¡Sabes que eres un tonto!"
"Por cierto, Shuang Shuang, ¿cuánto vamos a pagar de premio anual a los empleados de las empresas extranjeras?" preguntó Shi Lei seriamente.
Mu Shuang pensó un momento: "Tenemos que basarnos en la economía local y referirnos a los niveles en nuestra matriz."
"¿Y si no están de acuerdo?" preguntó Shi Lei nuevamente.
(Continuará...)