A pesar de las quejas, el entusiasmo de los jugadores hacia el equipo era inmensurable. Hoja de Arce Plateado era su paraguas. ¿Quién no deseaba un paraguas fuerte y estable? Así que, a pesar de las quejas, los tres eran felices.
Además de la tarea de recibir nuevos jugadores, los tres tenían que resolver otras tareas del equipo, como conflictos con otros equipos o problemas internos de Hoja de Arce Plateado. Los conflictos internos eran los más difíciles, pero Lao Yao les había ordenado a los tres que controlaran a los jugadores del equipo, por lo que no hubo grandes problemas.
Lao Yao sintió alivio al escuchar su informe. Eran excelentes ayudantes. Aunque Lao Yao estuviera ausente, podrían administrar el equipo de manera eficiente. Eso demostraba que Lao Yao había elegido bien.
Finalmente, Ruliechi propuso: "Jefe, nuestras solicitudes de ingreso al equipo se disparan todos los días, pero tenemos un límite. ¿No crees que deberíamos expandir el tamaño del equipo?"
Lao Yao asintió. Después de pensarlo, se dirigió a la base, encontró al administrador y envió un mensaje de grupo para el equipo.
No era necesario detallar el mensaje, solo pedía a los jugadores de Hoja de Arce Plateado que hicieran más misiones. Esas misiones mejoraban la reputación y los fondos del equipo. El equipo dependía de la acumulación constante de los jugadores. Era un proceso lento, pero si cada jugador se esforzaba, los resultados serían rápidos.
Luego, Lao Yao abrió la página de construcción, eligió todas las construcciones que se podían mejorar en la base y las subió. Utilizó la mayor parte de los fondos acumulados en los últimos días. Lao Yao calculó que, una vez completadas las mejoras, el tamaño del equipo podría aumentar en un nivel.
La característica de Hoja de Arce Plateado era la biblioteca. Con una biblioteca de alto nivel, la mayoría de los jugadores eran forjadores. El suministro de materiales de forjado en el depósito estaba agotado, por lo que Lao Yao estableció que los jugadores que donaran materiales de forjado recibirían más puntos de contribución, equilibrando la situación.
Además de Lao Yao, Yang Yongle y Meisè Wǔbù también estaban ocupadas, ocupándose de tareas internas del equipo. Con más jugadores, surgían más conflictos internos. Las mujeres eran las más indicadas para mediar estos conflictos. Además, los jugadores les rendían homenaje, facilitando su trabajo.
En una mañana, se ocuparon de las tareas del equipo. Lao Yao creyó haber terminado cuando recibió un mensaje de Yang Yongle, preguntándole: "¿Qué hacer a continuación? ¿Hacer un jefe o nivelar?"
Lao Yao pensó y respondió: "Bueno, que hagamos una actividad de equipo con los jugadores del equipo."
Lao Yao propuso esa actividad para reforzar la cohesión del equipo. Además, algunos nuevos jugadores habían unido el equipo después de su ausencia, y era necesario que se familiarizaran con el equipo. Esta actividad de equipo era el mejor medio.