"No usó fuerzas adicionales ni causó accidentes. Lo más frustrante es..."
Suspiró profundamente: "No sabemos cómo podríamos haber hecho esto mejor!"
"..."
El joven recién graduado miró asombrado y no pudo evitar opinar: "¿Entonces, ¿no deberían evaluarlo como A?"
"Según la lógica, sí."
El trabajador experimentado agregó: "Solo dos tipos de tareas reciben una calificación A. Uno es cuando has hecho lo mejor que nadie más podría hacer... el otro es cuando todos no saben cómo actuar y tú los resuelves..."
El joven recién graduado asintió con entusiasmo, su jefe tenía razón.
"Es más complicado."
El otro trabajador, de mayor estatura, dijo gravemente: "Involucra un problema adicional."
"Ya que somos el grupo de evaluación del riesgo de descontrol, no solo evaluamos las tareas sino también los talentos..."
Se detuvo y se mostró confundido: "Sus registros muestran claramente 'red de arañas' en negrita... pero desde sus primeras tareas hasta ahora, ha podido ver criaturas espíritu instantáneamente, ha determinado rápidamente áreas cercanas donde se encontraba su objetivo..."
"Ha logrado que dos criaturas espíritu desaparezcan sin usar armamento de combate en un espacio restringido."
El trabajador experimentado sonrió tristemente: "Desde la conversación con el Bacano, vimos que tiene la habilidad de rastrear a los controles detrás de las criaturas espíritu... así que se permitió que el Bacano actuara sin preocuparse."
Ambos intercambiaron miradas confusas.
"Una red de arañas nunca podría hacer todo esto..."
"¿Qué tipo de talento es entonces?"
...
Esta pregunta dejó a los tres en completo desconcierto.
Como miembros del grupo de evaluación del riesgo, su trabajo era evaluar y determinar el nivel máximo de habilidad de un talento, para luego usarlo como base para la organización de tareas. Y sus informes sobre el riesgo de descontrol se convertían en una fuente principal de información sobre los talentos. Pero nunca habían enfrentado tal situación...
Como miembros del grupo de evaluación del riesgo, no solo no evaluarían si un talento estaba fuera de control, sino que ni siquiera sabían qué tipo de habilidad tenía.
Un talento generalmente tenía una sola núcleo y tres habilidades...
Pero ¿cómo se catalogaba algo así?
Si ni siquiera sabían a quién pertenecía su poder, ¿cómo podían evaluar el riesgo?
...
"En realidad, me siento que es más claro, aunque la situación parece complicada..."
Tras intercambiar miradas confundidas, el joven recién graduado levantó la mano débilmente y propuso: "Tengo una idea para el informe..."
Los dos mentores lo observaron.
El joven comprendió que su futuro de pasante dependía de este momento.
"La calificación A sería la mejor para él."
El joven recién graduado tragó saliva, se arriesgó a decir:
"¡De acuerdo!"
Ambos mentores fruncieron el ceño: "¿Y cuál es tu razón?"
"Trabajando con orden y claridad..."
El joven recién graduado susurró: "La tarea ha sido completada... ¿no? Ya lo hizo muy bien."
El trabajador experimentado cuestionó: "Pero y su habilidad?"
"No es relevante para nosotros..."
El joven recién graduado agregó: "Somos observadores, no investigadores. Si se lo enviamos como está, ¡ya está!"
Los dos mentores le lanzaron una mirada asesina.
"¡Nuevos son nuevos! ¿No entiendes?"
"No somos investigadores!"
"¿Qué importa su habilidad si eso no nos concierne?"