La mañana del segundo día de la reunión académica, Wúlǔ llamó.
"Según sus instrucciones, la empresa headhunter a la que nos encargamos ha encontrado una candidata adecuada. Ha trabajado durante cinco años como jefe de departamento de propiedad intelectual en Verizon Communications, y su currículum está libre de problemas. ¿Qué le parece si la citamos hoy o mañana? Deseo resolver esto antes del final de enero."
Mientras disfrutaba el desayuno en la gran sala de un hotel, Lu Shu sostuvo su teléfono y pensó por unos momentos. "Entonces hoy o mañana. Pretendo terminar este asunto antes del final de enero. Estoy en un hotel cerca de la Universidad de Berkeley, puedes que lo hagamos en San Francisco y que la empresa pague el viaje."
"De acuerdo, profesor," respondió Wúlǔ con respeto por teléfono, "él se encuentra en California, le haré saber tan pronto como pueda."
El hecho de acelerar la conclusión del negocio permitiría a AM Consulting recibir la comisión y a Wúlǔ ganarse su porción. En cierto sentido, tanto AM Consulting como Wúlǔ estaban más interesados que Lu Shu en terminar estos asuntos rápidamente.
Después de colgar el teléfono, Lu Shu recibió una llamada del ex jefe de Verizon, y acordaron la reunión para las dos de la tarde en un café cerca de la Universidad de Berkeley...
【White Sheridan, 35 años, hombre, doctorado en administración de empresas por la Universidad de Pensilvania. Ex director de propiedad intelectual de Verizon Communications, con cinco años de experiencia...】
Lu Shu dejó el currículum sobre su mesa y miró al hombre que se sentaba frente a él.
"Tu currículum es realmente brillante, pero no entiendo por qué, a pesar de tener un salario anual de 200,000 dólares en Verizon Communications, decidiste dejarlo."
"El cargo de director de propiedad intelectual en Verizon Communications es decente, pero no me ha dado ninguna satisfacción profesional. Durante los próximos cinco años, no tendré oportunidad alguna para progresar. Además, soy más bien el asistente del equipo jurídico," dijo White con una sonrisa.
"¿Y ahora? El negocio principal de Starlight Tech es la gestión de patentes, y tu trabajo será similar al anterior."
White sonrió sin ocultar sus pensamientos: "Tienes razón. Pero Starlight Tech me ofrecerá un salario anual de 300,000 dólares e iré a por una posición de director; algo que Verizon Communications no puede ofrecerme."
En los Estados Unidos, un salario de 300,000 dólares es considerado bastante alto. De acuerdo con la información proporcionada por Glassdoor, incluso el jefe principal de desarrollo de Microsoft solo ganaba 294,000 dólares al año.
Claro que estos datos no incluían otros aspectos del paquete de beneficios para los empleados de Microsoft, pero esto lo dejaron de lado por ahora.
En resumen, un salario anual de 300,000 dólares era una oferta difícil de rechazar para White Sheridan.
Dado que el sueño es importante en este país, pero también los dólares.
Lu Shu estaba muy satisfecho con la franqueza de su empleado.
Aunque discutir más sobre el futuro y las culturas corporativas podría ganarle un buen favor con el jefe, White no lo hizo. Y lo más importante era que su currículum era inmaculado e incluía una rica experiencia en la gestión de patentes.
Asintiendo con una sonrisa, Lu Shu estendió la mano derecha.
"¡Felicidades por tu incorporación! Espero que podamos ver a Starlight Tech mejor bajo tu dirección."
Al escuchar esto, White también sonrió y agarró la mano de Lu Shu. "Te lo prometo, lo haré."
...
Respecto al plan de negocio para Starlight Tech, las intenciones de Lu Shu eran convertirla en una empresa como Qualcomm, especializada en la investigación y desarrollo, siendo el padre de la industria. Todo el beneficio se invertiría en investigaciones.
Después de explicar brevemente el plan de Starlight Tech a White Sheridan y los tareas asignadas a los profesores Sorot y Pasi, Lu Shu finalizó la reunión.