¿Cómo hacerlo...
Necesitaba algo nuevo!
...
Durante este tiempo, Pei Qian se había ido familiarizando con las reglas del sistema. Según las reglas, el saldo del sistema solo podía usarse para actividades operativas de la empresa, mientras que el patrimonio personal no tenía restricciones.
Sin embargo, a pesar de que el uso del saldo del sistema era rígido, había un margen de maniobra!
Tomando comer como ejemplo. Pei Qian comía y pagaba comidas para amigos con su propio dinero, pero no podía gastar el saldo del sistema en estas situaciones.
Pero al organizar comidas para los empleados, no había problemas.
Sin embargo, las reuniones de grupo no podían ser demasiado frecuentes. No se podía hacer una cada comida y no superar un cierto límite.
Por ejemplo, ayer se habían celebrado reuniones, así que hoy no podría repetirlas sin un buen motivo.
Los razonamientos previos de Pei Qian, como el intercambio de aprendizaje o la celebración del éxito en la investigación y desarrollo del juego, eran permitidos.
El sistema mostraba una inteligencia bastante notable. Las violaciones a las reglas y la usanza del saldo del sistema cambiaban dinámicamente.
Muchas cosas no estaban prohibidas absolutamente, algunas expresiones alternativas podían lograrlo.
De la misma manera, Pei Qian había alquilado viviendas, coches, comprado ropa de alta gama y computadoras de alto rendimiento, todo bajo el pretexto de "aprovechar oportunidades" y transferir sus necesidades a la empresa en nombre del sistema.
Claro que estas "oportunidades" no eran una solución universal.
Por ejemplo, ¿Pei Qian podría comprar zapatos caros por cientos de miles? ¿Podría asistir a un concierto de su artista favorito? ¿Podría comprar cosméticos de alta gama o coches deportivos? ¿Podría dar propinas a una streamer?
Todas estas cosas no se podían hacer con el saldo del sistema.
Ahora, Pei Qian tenía 1.1 millones de monedas en saldo del sistema y decidió seguir gastándolas!
La última liquidación, Pei Qian había quedado sin fuerzas porque sólo estaba solo.
Pero esta vez era diferente; tenía a sus queridos empleados!
Pei Qian ya había preparado un plan detallado.
Después de confirmarlo, llamó al asistente personal Xing a su oficina.
"¿Ya has modificado las normas salariales?" preguntó Pei Qian.
Xing Hailu asintió: "Sí, señor Pei. Se han realizado según sus instrucciones."
"Primero, subir los salarios de todo el personal, aumentar 60% para los gerentes y 30% en general."
"Segundo, implementar un sistema de bonos por proyecto, 15% del beneficio neto del juego se distribuirá a todos los empleados que participaron en la investigación y desarrollo."
"Tercero, mejorar el bienestar de los empleados, 1 mil monedas mensuales como tarjetas de regalo para cada empleado."
Pei Qian asintió: "Excelente."
Estos gastos, tanto el aumento salarial como el porcentaje de bonificación del proyecto, eran los valores máximos permitidos en este sistema.
Pei Qian quería dar más, pero el sistema no lo permitiría, así que se conformaría con esto.
Antes de la lanzación de "Fortaleza Marítima", Pei Qian también había considerado las bonificaciones por proyectos y tarjetas regalo, pero en realidad no tenía sentido.
Ya que "Espíritu Demoníaco" era prácticamente obra propia de Pei Qian. Dándole a Huang Sibo y compañeros el dinero de "Espíritu Demoníaco", realmente no hacía sentido.
Pero esta vez era diferente, "Fortaleza Marítima" fue creado con la dedicación de Huang Sibo, Bao Xu y el equipo de diseño. Un poco de bonificación era lógico!
Además, con la mejora en las ganancias de la empresa, dar tarjetas regalo como premio a cada empleado también tenía sentido.
Xing Hailu tomó un cuaderno: "Las primas deberían llegar hoy mismo. ¿Hay otras instrucciones?"
Pei Qian sintió una leve alivio. Con las primas pagadas, el saldo del sistema podría gastar 300 mil monedas más.
Esta vez, con las bonificaciones incluidas, la mayoría de los empleados tendrían un sueldo mensual sobre 10 mil!
¿Había otros gastos?