El 15% del beneficio neto se pagaba como bono a todos los empleados.
Shanghuang Studio tenía un sistema similar, dividiendo el 30% del beneficio entre sus miembros.La intención original de Pei Qian era maximizar la distribución de dinero para que menos recursos estuvieran disponibles en su bolsa del sistema.Pero después de reflexionar por un tiempo, Pei Qian comenzó a ver que este sistema tenía grandes problemas!Los dividendos por proyectos eran tan altos que los empleados pensaban solo en ganar dinero.
Por ejemplo, en Shanghuang Studio, el último documental no les había traído beneficio, así que Huang Sibo y Zhu Xiaocuo solo habían recibido salarios básicos sin bonos.Aunque Pei Qian les había dado un salario base alto, su ingreso real se había reducido debido al documental.
Entonces, ¿podría ser que la decisión de hacer programas de video digital + videos cortos y aumentar los esfuerzos para ganar dinero estuviera relacionada con esto?Por supuesto, también querían cumplir las expectativas de Pei Qian y hacer que Shanghuang Studio ganara más, no solo dejando a Pei Qian siempre tapando agujeros.Pero obtener más bonos era definitivamente parte del motivo.Pei Qian se sentía cada vez más incómodo.
Este sistema parecía un poco como beber tóxico para calmar el sediento!A corto plazo, distribuir más dinero había motivado a los empleados a ganar más, pero Pei Qian sentía que eso estaba llevándolos más cerca de las tentaciones del dinero malheredado!Por lo tanto, este sistema debía ser modificado.Naturalmente, no se podía quitar el bono, sería como obligar a los demás a hacer algo imposible.
Además, si Pei Qian guardaba todos esos bonos para sí mismo, ¿no sería solo un problema para él?Entonces, Pei Qian necesitaba una solución que permitiera la distribución de fondos y alentar a los empleados a no preocuparse tanto por ganar dinero.Después de pensarlo un poco, Pei Qian rápidamente encontró una solución perfecta.
Podría garantizar el beneficio general de los empleados sin cambios significativos, pero cambiaría la base de distribución del bono de beneficios a boca grande!
Explicó su idea en la reunión.
"Hermanos y hermanas, estamos implementando un nuevo sistema para el bono de beneficios.
En lugar de basarnos en la antigüedad en servicio o la productividad individual, ahora distribuiremos los bonos según las opiniones positivas que recibamos del mercado.
Esta no es solo una forma de motivar a todos, sino también una manera de garantizar que nuestro trabajo sea valorado por nuestros clientes." Los empleados presentes parecían intrigados pero algo reticentes.
Algunos murmuraron entre ellos.
"¿Qué opinas tú, Gege?" preguntó Pei Qian a su primo.
Gege sonrió y respondió: "De acuerdo con ti, Ama.
Es una idea innovadora que podría mejorar nuestra reputación y los resultados del negocio." Pei Qian asintió.
"Correcto, la clave es mantenernos transparentes y honestos.
Esto no solo beneficiará a la empresa, sino también a todos nosotros como empleados." Al día siguiente, en la conferencia de prensa de Grupo Tengda, Pei Qian anunció oficialmente el nuevo sistema del bono de beneficios.