Pei a los empleados internos?"Lin Wan sintió un latido en su corazón;el sentimiento de culpa se intensificó.Podría imaginarse qué diría ese correo electrónico.Un correo electrónico como este, generalmente era para unificar la mente y alentar a los empleados a trabajar duro.
En términos simples, era como un caldo espeso para alimentar los sentimientos de los jefes en el equipo.Si hubiera sido en otra empresa, la mayoría de los empleados probablemente ni siquiera lo habrían abierto o leído;era inútil.¿Por qué querría ser alentado después de estar trabajando duro?Pero cuando vio el correo electrónico del Grupo Tengda, Lin Wan no podía evitar abrirlo.
Se sentía que necesitaba un caldo para alimentar su espíritu.
Pasar todo el tiempo sin hacer nada era demasiado inmoral.Podría imaginar que en ese correo, el Sr.
Pei podría criticar a algunos empleados que vivían solo del beneficio de la compañía y alentar a todos a trabajar duro e imbuirse con un espíritu lobo.Lin Wan se sentía que necesitaba algo así para impulsarlo.Con esas expectativas, Lin Wan abrió el correo electrónico y lo leyó cuidadosamente.
Al leerlo, frunció el ceño, confundido.¿Cómo puede ser que esto no sea lo que esperaba?Esta frase…
¿está en contra de mi imaginación?Lin Wan releyó el correo desde el principio hasta el final, tratando de entender las frases clave.Presiona la alarma y sigues durmiendo;es igual si haces lo mismo cuando estés descansado?La labor individual no tiene que ver con el desarrollo de la empresa en absoluto?Hay más trabajadores que se esfuerzan que aquellos que saben relajarse?Trabajar a horas extras significa dudar del trabajo de tus compañeros y las normas corporativas del Grupo Tengda?Desde ahora, rechaza trabajar a horas extras??Lin Wan revisó el correo electrónico cuidadosamente desde el principio hasta el final.
Al fin, extrañamente vio una frase: "Trabajar a horas extras es pecado;relajarte tiene su razón".Esta escena era demasiado de negro humor, que Lin Wan casi pensó que no se había despertado.Ahora ya no siento culpa, solo estoy aturdido y perdido.Jefe me dijo que me relajara más...
esto...
¡Ah!Lin Wan miró confundida la fecha.Hoy tampoco es el día de los engaños, ¿cierto?
Pei Qian se sentó detrás de su escritorio, con un expediente en sus manos y una mirada aburrida en su rostro.
El Grupo Tengda continuaba perdiendo dinero, pero al parecer la empresa no estaba en peligro alguno.
"¿Cómo es posible que nuestras ganancias sigan cCon una mezcla de curiosidad y dudas, Lin Wan actualizó la página.
Instantes después, aparecieron varias decenas de comentarios.Probablemente hubiera muchos empleados aburridos como él, paseando por el foro interno y comentando enseguida aquel hilo destacado para coger un buen lugar."¡Primera fila, captura al presidente!" La sala se llenó de un murmullo suave mientras los asistentes entendían el pedido del CEO Pei Qian.
"¿Qué ha dicho Huang Ama?" preguntó una tía curiosa.
"Huang Ama quiere que todos veamos en primera fila quién es capaz de capturar al presidente," explicó otra tía.
El CEO Pei”¡El presidente es digno de admiración!”¿Qué diablos está pasando?¿Es para probar la funcionalidad del hilo o para crear efecto de programa?”Claramente, muchos otros estaban igual de confundidos que Lin Wan.En el competitivo mundo de los videojuegos, es común que las empresas recurran a estrategias de marketing agresivas para atraer y retener a los jugadores.
Sin embargo, algunas empresas pueden caer en la trampa de ofrecer "charlatanería" a sus empleados, es decir, promesas vacías y motivaciones falsas.