Una empresa que podría ser acusada de esto sería una empresa de desarrollo de videojuegos que se centre en la "cultivación" o el "desarrollo personal" como parte de su cultura empresarial.
Podrían hacer que los empleados crean que deben "cultivar" sus habilidades y conocimientos para tener éxito, incluso si esto significa dedicar tiempo y esfuerzo a actividades que no tienen un valor real.
Otra empresa quePei Qian bufaba, agitado.
Hacerse millonario perdiendo en videojuegos parecía una broma, pero su Grupo Tengda continuaba creciendo sin importar cuánto perdiera.
"¿Cómo es posible que siga ganandoCon la confusión de todos, el área de comentarios comenzó a llenarse gradualmente.Entendido, presidente!¡Necesitamos descansar bien y cuidar nuestro cuerpo!”"Fue demasiado cálido y acogedor, aunque se expresó de una manera hábilmente humorística, aún pudimos sentir la preocupación del presidente por nosotros!"”Después de leer ese hilo de primera plana, me sumí en una profunda meditación.Otros compañeros de negocios estaban predicando sobre la "cultura loba", "espiritu de lucha", intentando sacar todo el trabajo posible de sus empleados.
Sin embargo, el presidente del Grupo Tengda actuaba en contra, revelando y burlándose de tales comportamientos!”Me conmoví — ¡esto es justo lo que siempre hemos alabado como el espíritu de Tengda!”"El consejo del CEO es pura verdad, cada palabra toca mi corazón."Muchos jefes solo piensan desde la perspectiva de la empresa y sus propios intereses, imaginándose que ‘al final del año los empleados trabajarán duro y yo tendré un coche’.
Promueven el esfuerzo como si fuera para el bien de los empleados, pero realmente lo hacen para su propio beneficio!”Pero el CEO era completamente diferente; él se colocaba totalmente en la posición de los empleados, preocupándose por su salud física, su vida familiar y su futuro desarrollo.Con un líder como él, ¿qué más se puede pedir?”“Presidente, puede estar seguro: incluso sin horas extras ni poner en riesgo su salud, cumpliremos con todas las tareas y contribuiremos al mejor desarrollo de la empresa.””"Sí, el CEO nos ha creado unas condiciones de trabajo tan buenas, cargándose él solo la responsabilidad de la empresa.
No podemos defraudar las expectativas del CEO!"Debía garantizar su salud física, ya que solo así podría servir mejor a la empresa y rendir más resultados para el presidente!”……Estos comentarios fueron rápidamente aplaudidos y enviados a la parte más frontal.Lin Wan finalmente comprendió lo que estaba pasando.Originalmente, esta carta interna no era un estimulante de ánimos, sino una forma ultimate de atención humana!Claramente, si era necesario trabajar en horas extras no era el punto crucial.El presidente parecía querer que todos dejaran de esforzarse, pero obviamente era una forma exagerada de expresarse.¿Quién no sabe que luchar por un futuro mejor es importante para los empleados con ambición?El verdadero significado del CEO es que todos esperen combinar su esfuerzo y dedicación con cuidar su salud.
Solo así, al garantizar la salud física, el bienestar familiar y el pleno desarrollo de sus pasiones, podrán rendir mejor en su trabajo y hacer un mayor aporte al Grupo Tengda!Al pensar en eso, Lin Wan se llenó de empuje.En el hilo de comentarios respondió: "Ruego a la presidenta que se tranquilice, aseguraremos esforzarnos al máximo y cuidar nuestra salud.
Esperamos poder crecer junto con Tengda en el futuro!"”