Xinya asistente y los miembros del Departamento de Recursos Humanos estaban felices, pero al mismo tiempo frustrados.Los que ya tenían buenos empleados no tenían problema alguno, pero a Pai Qian le preocupaba más.No se importaba con tener más trabajadores, pero si algunos genios entraran y destrozaran los proyectos bien planeados, ¡¿qué iba a hacer?!Sin embargo, rechazar todo a la vez tampoco era una opción.Tengda ya no era la pequeña empresa que antes era;definitivamente había ojos observando en todos lados.Si la gente descubría que Tengda solo admitía a basura y rechazaba talento, ¿cómo no iban a sospechar sobre las intenciones de Pai Qian o el sistema?Pai Qian no podía permitir que nadie dudara de él ni del sistema."¡Debemos encontrar una solución para estos problemas!"Decidido, pensó: "Tengda ya es considerada una gran empresa.
Con la expansión de los negocios, necesitaré a más empleados.
Pero no puede ser personalmente seleccionando todos.
¡Los hr tendrán que hacer el trabajo!"Pero esto significaría que más gente podría traicionarlo."¡Debo encontrar una forma de identificar a esos círculos oscuros!""Los excelentes trabajadores, como oro en paños, brillarán dondequiera que vayan.
¡No pueden ser aceptados!Pero rechazarlos será un desperdicio de recursos.""Es mejor no aceptar a los muy malos, su presencia es evidente y podrían causar incidentes inesperados que desafiarían el perfil bajo de Tengda.
Es mejor también evitarlos.""Entonces, ¡la solución es contratar personas normales!Como Ma Laobai, se comportarán según lo que digan, siempre en la dirección equivocada para garantizar las pérdidas."Asintió con satisfacción.Después de media hora, Pai Qian llamó a Xinya asistente."Publica un anuncio diciendo que Tengda no tiene planes de contratación masiva.
Archiva los currículos que ya han llegado hasta más tarde"."Tras formar un banco de talentos, la selección se hará periódicamente basada en unos estándares preestablecidos."Xinya asistente anotó y asintió."Pai Qian, el departamento de Recursos Humanos ya ha identificado a algunos candidatos excelentes.
¿Debemos programar entrevistas con ellos?"Pai Qian firmemente rechazó: "No"."Un currículo bien redactado no significa que sea fuerte en habilidades.
Con Tengda ahora siendo un objetivo, muchos buscan solo el prestigio.""Anteriormente y en el futuro, no nos basaremos únicamente en los currículos para la selección;las habilidades reales son más importantes".Xinya asistente asintió: "Tienes razón.
Si hay otra forma de seleccionar a estos candidatos, lo haremos así."Sabía que Pai Qian era un jefe peculiar en el sentido de no tener preferencias por currículos impecables.Como Huang Siguo y Liubangming fueron nombrados desde las profundidades, demostrando ser talentos únicos.
Dado que Pai Qian despreciaba a los candidatos con currículos excelentes, sería mejor evitarlos.Pai Qian sintió un alivio inmediato;había evitado una traición cercana.Xinya asistente agregó: "Sin embargo, existen planes para la expansión de las diferentes áreas.
Necesitarán algunos empleados".Pei Qian reflexionó: "Está bien, las áreas con necesidades urgentes pueden contratar a un pequeño grupo.
Pero no aceptaré 'candidatos de reserva' de otras áreas."Xinya asistente anotó."Pai Qian, ¿quién lidera el departamento de Recursos Humanos?""Kao Yun", respondió Xinya asistente.Pai Qian levantó una ceja: "¿Cual Kao Yun?" "…Esa Kao Yun.""Oh, es ella." Pai Qian fingió familiaridad, en realidad no sabía nada de ella ni siquiera su género.No se podía culpar a Pai Qian por no estar al tanto.
Su empresa estaba llena de empleados y el Departamento de Recursos Humanos era un asunto menor para él.