En las primeras etapas de la fundación del Grupo Tengda, la contratación y la finanzas estaban en manos de Asistente Xin. Los compañeros de grupo administrativos solían ser meros ayudantes.
Con el crecimiento progresivo de la empresa, Asistente Xin dejó de poder manejar todas estas funciones sola, por lo que se formaron departamentos especializados como recursos humanos y finanzas.
Asistente Xin asumió que la contratación sería delegada a los departamentos de recursos humanos.
"¿Podrías llamar a Xiao Hao? Tengo algo importante para decírselo sobre las contrataciones futuras."
"Así lo haré." Asistente Xin asintió y salió.
Pei Qian se sentó en su silla, sumido en la reflexión.
Ahora que pensaba en ello, había subestimado demasiado a los recursos humanos. Podría ser un error.
Esto venía de las impresiones iniciales de Pei Qian sobre el departamento.
Se decía que, en muchas grandes empresas, los departamentos de recursos humanos eran algo así como la Casa del Este y Casa del Oeste de tiempos antiguos.
Muchas empresas habían enfrentado escándalos, como obligar a empleados enfermos a renunciar o despedirlos sin compensación. En muchos casos, los recursos humanos eran el centro del problema.
El hecho de que fueran ejecutivos subyugados no significaba que fueran malos; su reputación dependía en gran medida de la empresa y el jefe a quien servían.
Pei Qian, antes de reencarnar, solo era un empleado común. Por lo tanto, siempre había tenido una natural repulsión hacia los recursos humanos.
Pero ahora, Pei Qian sentía que sus ideas estaban equivocadas.
Los recursos humanos, al final del día, eran meramente ejecutores de las decisiones del jefe.
La calidad de los recursos humanos no dependía completamente de ellos mismos; más bien dependía del tipo de empresa y jefe a quien servían.
Pei Qian podía usarlos para seleccionar "mala gente" mejor que cualquier otro método.
Si pudiera hacer que estos empleados ayudaran a subir el precio de los candidatos en las entrevistas, eligieran trabajadores que no fueran afanosos, eso sería un gran ayuda.
Por lo tanto, Pei Qian decidió reunirse con Xiao Hao para inculcarle los valores del Grupo Tengda y definir claramente su modelo de contratación.
...
Pasaron unos minutos. Alguien tocó la puerta.
Xiao Hao entró en la oficina, parecía algo nerviosa.
Era una joven de aproximadamente veintitantos años, no muy alta, con un rostro redondo y grandes ojos; no destacaba físicamente pero se podía ver que era simplemente una funcionaria corriente.
Pei Qian se sintió más joven de lo esperado.
Sin embargo, eso era normal. Pei Qian había seleccionado a nuevos empleados sin experiencia en las primeras etapas de la contratación, por lo que la mayoría del personal administrativo ahora era joven.
No sentía esa actitud agresiva común en los recursos humanos. La impresión inicial de Pei Qian sobre Xiao Hao fue buena.
Además, ella no tenía presencia alguna; tras observarla detenidamente, Pei Qian no se acordaba de haberla visto antes en la empresa, lo que demostraba su baja visibilidad.
"Señor Pei, ¿usted me busca?" preguntó Xiao Hao con timidez.
"Sí, tienes razón. Anda y sentate, tengo una tarea muy importante para ti."
Xiao Hao se sentó en el asiento opuesto, algo nerviosa.
Después de todo, había estado recibiendo tareas de Asistente Xin hasta ahora; trabajar directamente con Pei Qian la inquietaba un poco.
"Los recursos humanos son de suma importancia, ¿no lo sabes? Decíame las principales responsabilidades de este departamento." dijo Pei Qian.
Xiao Hao asintió apresuradamente: "Sí, señor. Los recursos humanos deben asignar personal según el talento y habilidades del candidato; también deben crear un ambiente laboral relajado para fomentar la motivación."
Xiao Hao habló sin parar.
Quería ser breve, pero Pei Qian no interrumpió, por lo que siguió hablando.
Pei Qian permaneció en silencio unos momentos: "Correcto, precisamente así!"
Solo quería dar un toque de respeto a los recursos humanos, pero dadas sus propias inquietudes, le dejó hablar.
Sin embargo, lo que dijo Xiao Hao fue excelente, y Pei Qian no se atrevió a interrumpir.
"En resumen, los recursos humanos son fundamentales para nuestra empresa. ¡Espero que puedan entender mejor el espíritu del Grupo Tengda!"
"¿Cómo van con la selección de currículos? ¿Tienes alguna idea?"
Xiao Hao se animó.
Pei Qian estaba preguntando sobre su trabajo!
"Primero pasamos por los currículos."
"Dado que recibimos muchos currículos, pero solo necesitamos pocos empleados, somos más estrictos en la selección.
Examinamos el nivel de estudios, la universidad y la experiencia laboral previa para eliminar el 80% de los candidatos.
Luego les enviaremos invitaciones a una entrevista."
"Se realizarán dos rondas de entrevistas: primero con el responsable del departamento, luego con recursos humanos."
"Finalmente, negociaremos su salario para asegurar que sea equilibrado para ambos lados..."