Pero Pei Qian sabía que algunas empresas se obsesionaban con reclutar trabajadores de alto nivel académico, lo que perjudicaba el rendimiento empresarial.
Muchos graduados altos solo buscaban salarios elevados y no eran entusiastas por su trabajo. Entonces, la calidad de los productos era alta, pero carecía de esencia...
Pei Qian se detuvo. En fin, decidió optar por lo primero: expertos en exámenes podrían ser peligrosos, mientras que talentosos para entrevistas y trabajadores con buenas habilidades laborales eran más seguros.
En esa línea, anotó en las pruebas: "Aumentar el nivel de los exámenes iniciales al máximo."
Luego, Pei Qian comenzó a pensar sobre la prueba de congruencia de Tengda.
Esta prueba se encargaba de medir el espíritu de fuga del trabajo y eliminar a algunos potenciales trabajadores empeñados en trabajar duro.
Por supuesto, tenía que ser lo suficientemente misterioso para asegurar la seguridad y mantener los estándares ocultos.
Una vez que el sitio estuviera listo, los recién contratados se someterían a pruebas en computadoras específicas y tiempos específicos. Luego las calificaciones serían informadas solo al final.
Solo se notificaría a los recién contratados si pasaban o no, pero no se les daría sus calificaciones exactas.
Además, la empresa no permitiría discusiones sobre estas pruebas públicamente.
Aunque era imposible prohibir las conversaciones privadas, el hecho de que la gente no recordaría todas las preguntas dificultaba la manipulación de respuestas y los estándares.
Pei Qian también modificaría regularmente estas pruebas para mantener su precisión. Las preguntas que él proponía serían particularmente engañosas.
Por ejemplo:
¿A qué deberías hacer cuando ya es hora de salir, pero aún tienes una tarea pendiente?
A) Trabaja hasta completarla
B) Mañana por la mañana lo terminas
C) Consultas si se necesita acelerar la tarea y luego trabajas o esperas a la mañana siguiente
D) Si tu supervisor (no Pei Qian) insiste, trabajarás. En caso contrario, no trabajarás.
E) Trabajas en casa.
Seleccione E: +5 puntos, B: +4 puntos, D: +2 puntos, C: +1 punto, A: 0 puntos.
Otro ejemplo:
¿Ya es hora de salir y aún tienes una tarea pendiente. Pei Qian dijo que debía terminarla antes de un cierto día. ¿Qué haces?
A) Trabaja hasta completarla
B) Mañana por la mañana lo terminas
C) Consultas a Pei Qian si se necesita acelerar la tarea y luego trabajas o esperas a la mañana siguiente
D) Trabajas para finalizar y pedir doble compensación de tiempo extra
E) Terminas el trabajo en casa
Seleccione D: +5 puntos, A o E: +4 puntos, C: +2 puntos, B: 0 puntos.
¿Por qué las respuestas son diferentes?
Claro, Pei Qian te pide que trabajes. Si el proyecto se retrasa, él será castigado por el sistema.
¡No olvides pedir compensación de tiempo extra después!
En definitiva, cualquier tarea asignada por Pei Qian debía ser tomada con seriedad.
Además, si la empresa ofrecía beneficios, no importaba cuántos se pidiéramos; más era mejor.
Si Pei Qian no mencionó que algo era urgente, no te atrevas a trabajar sin permiso.
Con este enfoque, Pei Qian pensó en varias preguntas que cubrían diferentes situaciones y mezclaban opciones complejas para enterrar la intención real de Pei Qian.
Una vez que el sitio estuviera listo, Pei Qian subiría estas pruebas a la plataforma y establecería los estándares, esperando las respuestas.
También se consideró la posibilidad de tener un banco de preguntas grande, y seleccionar aleatoriamente una parte para cada prueba. Esto disminuiría la probabilidad de que las personas descifrasen todas las preguntas por discusión privada.
Solo aquellos que pasaran esta prueba serían verdaderos seguidores del espíritu Tengda.
Si no pasaban… Lo siento, debes seguir estudiando y comprendiendo mejor el espíritu de Tengda.