Regresó a Tengda Games y Pei Qian se detuvo brevemente para revisar el estado de GOG.
Este juego aún estaba en la etapa inicial de diseño conceptual, Li Yadá todavía luchaba con algunos detalles básicos.
Sin embargo, las adquisiciones de pequeños IP estaban listas para comenzar. Había personas especializadas que negociaban con varias empresas nacionales e internacionales.
La mayoría de los derechos de autor se dividían en licencias temporales y permanentes, pero el tipo de licencia requeriría muchas rondas de negociaciones para determinarlo.
Los IP más conocidos costaban mucho más y tiendan a ser licencias temporales. Muchos juegos que compraron ciertos derechos de autor tuvieron que retirar productos cuando los derechos vencían y los costos de renovación subían, lo que provocaba conflictos.
Por eso, ahora buscaban IP con licencia permanente.
Considerando el factor económico, los personajes en discusión tenían menor reconocimiento, como personajes de animes antiguos, protagonistas de novelas viejas y figuras de películas desfasadas.
Claro, antes de hablar de las licencias, se revisaba simplemente para confirmar que el personaje era adecuado y no generaría malentendidos. Luego entraban en negociaciones.
Si los personajes y el estilo gráfico del juego eran diferentes, también debían acordar con los titulares del copyright que Tengda podría adaptar los personajes según el estilo del juego.
Aunque era complicado, la idea general era clara: si no se cumplía o no podía adquirirse, entonces no lo comprarían.
Lo importante era que con tantos IP basura en el mercado, podían hacer compras iniciales de forma casual.
Sin embargo, como el juego aún no tenía ninguna sombra, Pei Qian no podía dar instrucciones específicas y solo podría revisarlo después de un tiempo.
Pronto, Hao Yun, del departamento de recursos humanos, tocó la puerta.
"Señor Pei, intentamos crear una serie de preguntas de examen. ¿Podría revisarlas?"
"Y también, la prueba de nivel de Tengda que se hará al final, ya hemos programado a la gente del sitio web TPDb para hacer el backend correspondiente. Una vez que esté listo el sitio web de Tengda, te daré un acceso único para ajustar las preguntas y sus respuestas estándar, nadie más podrá verlas."
Pei Qian tomó el montón de pruebas impresas de Hao Yun y asintió: "De acuerdo, deja que las revise con calma."
Hao Yun se retiró a hacer otras cosas.
Pei Qian abrió la prueba y la revisó cuidadosamente.
El trabajo de reclutamiento inicial tenía dos partes principales. Primero, un sitio web de reclutamiento especializado para llenar currículums, inscripciones y obtener tickets de examen; todo se haría en este sitio.
Una vez que el sitio estuviera listo, los candidatos solo tendrían que inscribirse y asistir a las pruebas. El sistema se encargaba del resto.
Los entrevistas tenían un peso mayor para evaluar la capacidad laboral real de los candidatos, mientras que en la industria de 30-40 años, el conocimiento profesional era fácilmente manejable, pero no tanto el examen inicial.
Por eso, los empleados de recursos humanos redujeron el nivel del examen inicial para seleccionar a trabajadores con mejores habilidades laborales y presentaciones en entrevistas.
Pei Qian pensó que esto no funcionaría. El reclutamiento era una selección. Dada la competencia intensa por entrar a Tengda, Pei Qian tenía que contratar a los empleados más idóneos para él.
No se podía hacer reverse filtering; es decir, seleccionar según puntuación de baja a alta. Sino, ¿cómo explicarlo al sistema y a otros empleados?
Si la noticia se filtraba, todos podrían dejar las preguntas en blanco o algunos genios podrían manipular sus calificaciones.
Entonces, solo se podía hacer reverse filtering; es decir, seleccionar según puntuación de alta a baja. Ese era el dilema: entre expertos en exámenes y talentosos para entrevistas.
A grandes rasgos, los graduados altos generalmente eran buenos para aprender y trabajar. El fenómeno "alta calificación, baja capacidad" era raro.