12 de diciembre, lunes.
Grupo Tengda Tecnologías de la Red.
Wu Bin inspiró profundamente y trató de calmarse.
Un momento, una semana había pasado.
Era el momento para la segunda prueba de conformidad espiritual de Tengda.
Aunque no sería la última oportunidad, realmente no podía dilatarlo más.
Los estudiantes internos no podían realizar trabajos. Si retrasaba la prueba en una semana, significaría que también se retrasaría en comenzar su trabajo formalmente.
¡Eso era simplemente demasiado frustrante!
Wu Bin descubrió por primera vez que no trabajar y pasar el día sin hacer nada en el trabajo resultaba tan doloroso.
Afortunadamente, gracias a que Hao Yun, como responsable del departamento, preguntó secretamente al jefe de la sección de juegos Li Yadá por los trucos para aprobar la prueba, le dio a Wu Bin una pista valiosa.
Los secretos eran simples y solo dos: pensaba mucho y hacía todo lo posible por cumplir con las tareas que el Señor Pei le encomendara.
Aunque parecían un tanto simplistas, al menos proporcionaban una buena dirección.
Durante los fines de semana, Wu Bin reflexionó profundamente sobre su respuesta inicial a la primera prueba.
Comprendió que probablemente había respondido incorrectamente a la pregunta sobre trabajar horas extras solicitadas por el Señor Pei. Había pensado que solo podía pedir ayuda extra si era él quien lo exigía personalmente.
Esa afirmación, así como una carta pública publicada por el Señor Pei en el foro interno, confirmaban esta interpretación.
Con esto en mente, Wu Bin entró con confianza al aula de pruebas.
El crujir del ratón resonaba claramente en la sala de reuniones.
Este segundo grupo de nuevos empleados que participaría en la prueba de conformidad espiritual era mayor que el anterior, alcanzando los 30 más o menos.
Aunque tres empleados habían pasado la prueba en la última, después de esta, un nuevo lote se había presentado formalmente en Tengda, lo que hizo que el número de participantes aumentara.
Las expresiones de estos rostros nuevos variaban. Algunos parecían confundidos, mientras que otros mostraban indiferencia hacia las preguntas.
Wu Bin sabía que estos dos grupos probablemente no pasarían la pruebas meticulosamente preparadas por el Señor Pei.
Obviamente, varios departamentos de Tengda habían averiguado secretamente los trucos para aprobar, pero, al final, lo crucial era la comprensión de esos secretos.
Wu Bin creía que esta capacidad de comprensión probablemente era una de las cualidades clave que el Señor Pei deseaba examinar!
Comenzó a responder con seriedad.
Wu Bin se sorprendió al descubrir que la mayoría de los ejercicios estaban diferentes en un 70%.
Algunas preguntas solo habían cambiado algunos caracteres, pero el sentido había mutado. Otras requerían una comprensión más profunda.
Era evidente que el Señor Pei no permitía las horas extras y controlaba estrictamente su uso. Incluso cuando era necesario hacerlo, se pagaban adecuadamente para mantener la motivación de los empleados.
“¿Por qué el Señor Pei insiste en prohibir las horas extras? Incluso si hay que trabajar más, debe controlarse y compensarse con el pago justo.”
“Evidentemente, el Señor Pei vio la gran destrucción que causan las horas extras para la creatividad de los empleados!”
“Las otras empresas solo ven beneficios a corto plazo al explotar a sus empleados, ahorran costos.”
“Pero en el largo plazo, estas horas extra pueden disminuir la productividad y la creatividad de los empleados.”
“Algunas empresas obligan a trabajar doce horas diarias. Pero debido a la baja eficiencia y la falta de entusiasmo, terminan con las mismas cantidades de trabajo.”
“Mientras que en Tengda, se exige completar el trabajo en ocho horas para forzar a los empleados a ser más productivos e creativos!”
“Esto significa no solo controlar estrictamente las horas extras, sino también asegurar un pago justo para mantener la entusiasmo de los empleados.”
“Entonces, la prueba de conformidad espiritual real no se trata de fomentar a los inútiles, sino de seleccionar a aquellos que realmente trabajan duro!”
“¿Son los empleados que trabajan doce horas diarias eficientes?”
“No. En Tengda, estos son empleados menos eficientes. Solo hacen horas extras para impresionar al superior y no lo hacen con verdadero esfuerzo.”