“Desde la perspectiva del Señor Pei, si se cumple el trabajo sin horas extras, indica mayor eficiencia y un equilibrio entre trabajo y vida!”
“Solo estos empleados pueden mantener una salud física, mente activa y creatividad futura en sus largas carreras, no serán derrotados por las horas extra."
“Eso es realmente a largo plazo.”
“Entonces, la esencia de Tengda no es simplemente no trabajar horas extras, ni siquiera obedecer todo lo que el Señor Pei ordene!”
“La esencia de Tengda es aprender a equilibrar trabajo y vida. No trabajar horas extras significa mantenerse saludable, tener una buena actitud en el trabajo, y tener una carrera más suave, mejorando la compañía y logrando un doble beneficio.”
“Aunque parezca que esta prueba nos fomenta obedecer todo lo que ordene el Señor Pei, claramente no es ese su objetivo final.”
"De lo contrario, él no necesitaría ser tan indirecto y crear una serie de pruebas para adivinar."
“Sólo aquéllos que entiendan este espíritu podrán pasar esta prueba. Eso significa que el Señor Pei quiere empleados con verdadero entendimiento, buenas habilidades de comprensión y poder de pensamiento independiente!”
"El Señor Pei debe haber estado siguiendo estas pautas todo el tiempo para seleccionar a los mejores empleados, por eso Tengda tiene tanta gente talentosa!"
“Si continúa así en las pruebas de selección, el futuro de Tengda… ¡es ilimitado!”
Wu Bin sintió que su percepción sobre la función HR había sido completamente transformada.
Anteriormente, veía a los empleados como obstáculos y trataba de presionarlos. Pero ahora, el Señor Pei le enseñó una lección.
Muchas empresas se enfrentaban a sus empleados como enemigos, queriendo maximizar beneficios a corto plazo a expensas del trabajo de los empleados, lo que a largo plazo afectaba la futura salud de la empresa.
En Tengda, el interés de la compañía y el empleado estaban alineados, una relación armoniosa e interventiva!
Wu Bin sintió que había comprendido completamente.
Decidió anotar todo su aprendizaje.
A partir de ahora, trataría de aplicar la esencia de Tengda a sus funciones HR. No permitiría defraudar las intenciones benevolentes del Señor Pei!
……
……
Martes.
En el despacho, Pei Qian revisaba los resultados de la segunda prueba de conformidad espiritual.
Este segundo grupo totalizó 35 participantes, y 12 habían superado la prueba.
La tasa había mejorado significativamente!
Pei Qian no pudo evitar asentir. Parecía que todos se estaban familiarizando rápidamente con las ideas de Tengda.
Sin embargo, también había varios nuevos empleados que habían fracasado dos veces seguidas.
Si estos aún no pasaban la prueba después del mes de prácticas, tendría que decirles amablemente que eran desafortunados.
Pei Qian no sentía pena por ellos.
Se trataba de empleados que solo pensaban en trabajar horas extras, personas que no deberían formar parte de Tengda.
Eliminar estas amenazas temprano les permitiría dormir sin preocupaciones!
……
En su puesto, Li Yadá finalizó la actualización de las dos versiones estables finales del juego GOG.
Una era la versión normal y la otra, según los comentarios de Round Dream Ventures.
Después de tanto tiempo de correcciones, ambas habían cobrado una forma más decente.
Aunque el balance aún era un problema, al menos se veía como un juego de prueba con cierta seriedad, no como un producto incompleto y mal hecho.
Los errores también estaban casi solucionados. Esta versión era bastante estable.
Claro, hubiera muchos más errores después, pero eso ya no era inmediatamente preocupante.
Li Yadá sabía que, al menos durante estos cinco días, podía relajarse.
Al regresar en cinco días, podría recoger comentarios de los jugadores para la siguiente iteración de desarrollo y ajustes.
Li Yadá se estaba preparando para apagar el equipo cuando notó un documento del departamento de Recursos Humanos enviado por Hao Yun.
El título del documento era “Interpretación de la Esencia Tengda (Versión Preliminar)”.
"¿Qué es esto?"
Li Yadá se preguntó y abrió el documento.