La primera página mostraba varias líneas de texto pequeñas."Este documento es confidencial, solo puede compartirse en privado y está estrictamente prohibido publicarlo en foros internos o redes.""El Sr.
Pei odia el formalismo;la verdadera esencia de Tengda se encuentra únicamente en el corazón del Sr.
Pei, él tiene el derecho final a interpretar esto.""Este documento no es más que un intento pobre de entender la esencia de Tengda, no representa realmente las ideas reales del Sr.
Pei.
Por favor, mantengan una mente independiente y analicen críticamente este documento antes de aprenderlo."En resumen, el significado era:Este no es un texto oficial;solo proporciona una interpretación parcial y tiene valor meramente referencial, no puede ser visto como la única verdad ni representar realmente lo que piensa el Sr.
Pei.Sobre la esencia de Tengda, hay que reflexionar sobre ello por sí mismos.Liaoyida dio un vistazo rápido y se percató de que el contenido del documento era considerablemente extenso.Continuó leyendo el texto principal del documento......El espíritu de Tengda: 1.
Trabajo eficiente e innovación constante.Para llevarlo a la práctica, lo primero es no trabajar en exceso.No trabajar en exceso es un principio crucial que el Sr.
Pei ha repetido muchas veces.Sin embargo, muchos solo interpretan esto como una muestra de las buenas intenciones del Sr.
Pei hacia los empleados y se olvidan de su verdadero significado profundo.El Sr.
Pei espera que este método forzado de no trabajar en exceso acostumbre a todos los empleados a un ritmo de trabajo rápido, constantemente motivándolos para mejorar sus eficiencias y fomentar la innovación.Mientras se esfuerzan por no trabajar en exceso, deben buscar siempre formas de optimizar su rendimiento laboral e inventar métodos más eficientes.
De esta manera, se formará un círculo virtuoso.El espíritu de Tengda: 2.
Obediencia al liderazgo y pensamiento independiente.Para llevarlo a la práctica, lo primero es cumplir con todas las solicitudes del Sr.
Pei sin importar el costo.A menudo, el Sr.
Pei pide cosas que parecen irrazonables, pero luego resultan tener un significado profundo.Incluso si no entienden realmente sus intenciones, deben esforzarse por cumplir con todas las solicitudes del Sr.
Pei;esto tiene importancia para entender su verdadero propósito.Se dice que "leer cien veces, la verdad se revela".
Tan solo siguiendo las directrices de el Sr.
Pei, eventualmente habrá una comprensión profunda.Pero también deben recordar que el Sr.
Pei no desea que todos los empleados sean solo herramientas sin capacidad para pensar por sí mismos.El Sr.
Pei siempre hace solo solicitudes y no explica nada;esto es para fomentar un pensamiento independiente en los empleados.Por lo tanto, al cumplir con las solicitudes del Sr.
Pei, también deben enfatizar el pensamiento independiente e intentar resolver problemas por sí mismos.
No deben confiar ciegamente en el Sr.
Pei y deberán trabajar activamente para aliviar sus preocupaciones, mostrando su capacidad de iniciativa.El espíritu de Tengda: 3.
Equilibrio entre trabajo y descanso, con un objetivo a largo plazo.Para llevarlo a la práctica, deben disfrutar de todas las ventajas que el company ofrece.Muchos empleados se sienten incómodos al jugar videojuegos en la oficina, comer snacks o café o aprovechar demasiadas ventajas ofrecidas por la empresa.Esta es una idea completamente errónea!La empresa proporciona estas ventajas y un ambiente de trabajo excelente para que los empleados comprendan el valor del descanso.El cuerpo es la base de la revolución.
Muchas personas a partir de sus treinta y cuarenta años arrastran enfermedades laborales, su rendimiento en el trabajo se ve afectado, y resulta difícil concentrarse;esto impacta negativamente en su eficiencia.Tengda considera a los empleados como un tesoro invaluable para la empresa.
La salud de un empleado es una pérdida importante para la compañía.Por lo tanto, el Sr.
Pei ha preparado tantas ventajas y un ambiente de trabajo tan excelente para que los empleados puedan equilibrar su vida laboral con descansos.