3 de marzo, lunes.Al fin de la semana pasada, se suponía que el Sr.
Li y los demás habían definido el esquema para un proyecto cerca del Inn Sorprendente.
Pronto llevarían a cabo una inspección y comienzarían oficialmente las obras.Claro, no eran obra nueva;simplemente estaban reformando los edificios existentes de los hoteles y restaurantes en la zona industrial antigua.
Con el trabajo nocturno, deberían poder terminar junto con el Inn Sorprendente.
Si algunos proyectos se retrasaban, también no sería demasiado tarde.Nuestro país siempre mantiene una velocidad de construcción satisfactoria cuando hay dinero disponible.Para sorpresa de Pei Qian, los esquemas parecían haber sido definidos tan rápidamente;pero mantenía su calma.¡Ah, imposible detenerlo, mejor asumir la situación!Era lunes y Pei Qian tenía intención de dirigirse directamente al estudio Vuelo Rápido.
Hablaría allí sobre el plan de choque.
Sin embargo, Hao Yun del departamento de recursos humanos dijo que tenía algo importante que informarle.
Así que después de almorzar, Pei Qian decidió primero ir a las oficinas centrales.Pei Qian se sintió un poco confundido.
Recientemente, el departamento de recursos humanos parecía tener poco trabajo.¿Será que Hao Yun estaba creando problemas por nada?Eso podría ser una mala señal.
Pei Qian consideró cambiar a otro jefe del departamento de recursos humanos.Hao Yun entró al despacho."Sr.
Pei, el informe principal es sobre las propuestas salariales presentadas por los departamentos."Pei Qian se sorprendió aún más: "¿Propuestas salariales?"¿Qué era eso?El Grupo Tengda no ofrecía suficientes compensaciones?O...
¿tenía espacio para mejorar?De repente, Pei Qian se interesó.Hao Yun explicó: "Sr.
Pei, con el objetivo de 'reforzar las bases', cada departamento realizó una autoevaluación interna y descubrieron que algunos empleados en los departamentos más viejos perciben salarios más bajos comparado a nuevos ingresos.""Después de investigar, nuestra oficina de recursos humanos encontró que esta situación parece ser generalizada.
Entonces, durante el viernes pasado y este martes, recopilamos la información para informarle."Pei Qian entendía parcialmente, pero seguía confundido.Sabía lo que era una compensación en desacuerdo.La compensación basada en el desempeño significa que los nuevos empleados pueden ganar más que los veteranos, o que los empleados de primera línea pueden ganar más que los de la gerencia, o que los empleados de nivel inferior pueden ganar más que los de nivel superior.Esta situación es común en muchas empresas.Por ejemplo, un empleado senior se incorporó a la empresa con una paga de 3000 yuanes al mes y trabajó allí por dos años;Aunque hubo aumentos salariales en estos dos años, no fueron demasiados.Sin embargo, después de dos años el mercado había subido el precio a 5000 yuanes, mientras que ese empleado antiguo seguía cobrando 3000 yuanes.Eso es por qué otras empresas ahorrarían costos en esta situación.¿Más dinero?
¿O más pérdidas?
Pei Qian dio un suspiro largo y profundo mientras revisaba una vez más las cifras en la pantalla de su computadora.
Había invertido cientos de millones en¡Eso es genial!Pei Qian se sintió como si estuviera ganando dinero, asintiendo firmemente: "Eso es.
Ajustemos todos los salarios de inmediato.""Independientemente del número de empleados viejos o la cantidad que les deban, todo a la vez."Hao Yun quedó sorprendida: "Sr.
Pei, eso es lo mejor.
Pero debo advertirle que un ajuste general puede ser difícil cuando los empleados son pocos, pero si se incrementa el número de empleados, cada aumento costará más...
incluso más de lo que podemos imaginar en este momento.""Las otras empresas...
suelen ahorrar en estos casos.
Cada industria hace eso."Pei Qian asintió: "Entendido, entonces ajustemos todos los salarios de inmediato!"Hao Yun confirmó: "Todos?"Ella sabía que Pei Qian quería eliminar las compensaciones desiguales.Pei Qian asintió sin dudar: "Sí, ajustemos a todos.
Podemos hacerlo con tiempo.
Desde este mes, la oficina financiera ajustará las nóminas."Hao Yun asintió comprensivamente: "Entendido, iré a informarles a la oficina financiera."Aunque Hao Yun había anticipado el resultado antes de presentar su informe, la urgencia en la expresión de Pei Qian hizo que sintiera un sentimiento de cuidado hacia los empleados viejos.Hao Yun estaba a punto de salir cuando fue llamada nuevamente por Pei Qian: "Espera.""Has dicho que los departamentos debían reforzar las bases, ¿verdad?Eso es lo que hicieron al descubrir compensaciones en desacuerdo..."Pei Qian se dio cuenta de un problema con la presentación inicial.Hao Yun sonrió: "Sr.