Al contrario, todo lo que más he dirigido, mejor resulta. ¿Dónde voy a recriminar?
Será porque mi forma de dar instrucciones es incorrecta?
Pei Qian tosió: “Sr., tengo una pregunta. Sr. Qi, ¿podrías explicar cómo el jefe causa fracaso al intervenir en el proyecto? ¿Cómo se da esa intervención?”
Qi Hong parecía sorprendido: “¡Sr. Ma! ¡¿Tienes que explicarlo?! ¡Podrás pensar en eso solo con un poco de diversión!”
“Por ejemplo, sabes qué tipo de juegos son populares ahora mismo, pero el jefe quiere hacerlo al revés; sabes lo que los jugadores quieren, pero el jefe se niega a complacerlos. Algo que no existe en el mercado y el jefe te pide que hagas uno...”
Pei Qian cayó de nuevo en silencio.
¡Eso suena como algo que yo mismo hago!
¿Entonces mi estrategia para perder dinero no está mal?
¿Cómo es que los resultados son tan opuestos?
¡No, eso no sirve! Es algo que ya he probado. Necesito que Sr. Qi se detenga.
Pei Qian se sintió que estaba perdiendo tiempo con ese tema y dijo apresuradamente: “Sí, entiendo perfectamente. Ese factor definitivamente conduce al fracaso. Pero para mí no será de mucha utilidad. ¿Podemos hablar de otra cosa?”
Qi Hong quedó desconcertado: “¿No utilizará? Sr. Ma, eso significa que probablemente nunca encontrarás este problema”.
“Sí, eso es cierto. Como jefe directo de Sr. Ma eres Pei Qian y él mismo es un gran productor de juegos, entonces no existirá la posibilidad de fracasar por la intervención del superior.”
“No te preocupes, Sr. Ma, ya había pensado en eso. Eso simplemente ha sido para entretener a los jugadores. Tengo otros contenidos después”.
Pei Qian se sintió aliviado.
¡Genial! ¡Casi me convencí de que esta clase habría sido inútil!
Qi Hong continuó: “Entonces, el próximo factor clave del fracaso es no poder encontrar el talento que deseas. Sr. Ma, ¿podrías usar esto?”
Pei Qian asintió con entusiasmo: “Sí, eso es algo que me preocupa mucho”.Pei Qian sonrió suavemente y continuó: "Un buen jefe no puede hacer todo, eso te haría agotar como un perro y mal desempeñarte. En esos momentos necesitas encontrar responsables para tus diversas operaciones."
"Esto difiere de la gestión de proyectos, que es cómo usar a las personas adecuadamente; ahora hablamos de descubrir talentos! De alguna manera, descubrir talentos suena más elegante."
"Muchas veces los proyectos fallan porque el jefe no tiene buen ojo para evaluar a la gente, confiando en engañosos charlatanes. Les da una gran responsabilidad y al final resulta que no tienen habilidades reales."
Pei Qian asintió vigorosamente: "Entonces, ¿dónde están esos charlatanes?"
Chu Hong se quedó sin saber cómo responder: "Eh... escondidos en la multitud."
Pei Qian preguntó: "Si teoréticamente hablando, el número de estos charlatanes debería ser considerable, ¿no?"
Chu Hong pensó un momento: "¿Quién lo sabe? Nadie ha hecho estudios al respecto. Pero creo que aún así, la mayoría de las empresas suelen enfrentarse a uno o dos traidores."
Pei Qian se quedó callado.
¿Significa que mi suerte no es buena?
No, esta idea aún no sirve. Realmente no tengo habilidades para identificar traidores, Zang Wang es un claro ejemplo de ello.
Pei Qian tosió levemente: "Bueno, Chu CEO, esto no me ayuda mucho…"
Chu Hong se sorprendió: "Eh... nada que ver, presidenta Ma, intentaré cambiar."
"Tengo pocas experiencias exitosas, pero fracasos por las nubes!"
Pei Qian: "..."
¡¿Por qué tengo esa sensación de comprensión con alguien tan similar?!
Chu Hong pensó un momento: "Entonces, continuemos con el concepto de 'diferencia en la comprensión común'."
Pei Qian asintió y sintió que este teorema parecía muy elevado. ¡Seguramente le sería útil!