Chu Hong explicó: "En las empresas de videojuegos escuchamos a menudo esto: 'El jefe es un idiota, no entiende nada, mejor me retiro' o 'Un nuevo diseñador de jugabilidad es tan estúpido que lo despido'."
"Este tipo de conversaciones ocurren en muchas compañías de videojuegos y su tono también es similar. ¿Por qué las personas del circuito de los videojuegos siempre creen que sus compañeros no entienden nada?"
"Un jefe experimentado y un productor capaz de atraer inversiones, ambos son expertos en su campo, pero ambos dicen que el otro no entiende nada. ¿Entonces quién realmente no entiende?"
"Esto se llama 'diferencia en la comprensión común'. Es decir, nuestra comprensión común es diferente. Considero una cosa de cierta manera y tú lo haces de otra, así que cada uno piensa que el otro no entiende nada."
"Por ejemplo, los juegos clones: para capitalistas o jefes, son un método probado; ¿por qué no hacerlos? Pero para la mayoría de los profesionales, ¿quién necesita más algo que ya está muy usado?"
"Claro, es solo un ejemplo simple. En el trabajo real, estas diferencias en la comprensión común se vuelven aún más graves y afectan a todo, desde el desarrollo del juego hasta las operaciones de la empresa, llevando al proyecto completamente fuera de su expectativa inicial."
Pei Qian parpadeó confundido.
¡Esto no es nada nuevo para mí!
Conocerme.
Pei Qian apretó fuertemente la mano de Chu Hong: "Sí, sí, sí... Siento exactamente lo mismo! Me siento muy frustrado con esto!"
"Entonces, ¿cómo resolver este problema de 'diferencia en la comprensión común'?"
Chu Hong sonrió: "Difícil de decir y difícil de hacer. Es simplemente asegurarse de que haya una buena comunicación entre los miembros del equipo."
"La raíz de esta diferencia en la comprensión común es no poder entenderse mutuamente, pero si puedes comunicarte bien para que el otro entienda tus verdaderas ideas, podrán formar un esfuerzo conjunto y resolver este problema."
Pei Qian: "..."
El entusiasmo volvió a desvanecerse.
¡Y otra vez una solución en la que no puedo hacer nada!
Mejor comunicación, que el otro entienda mis verdaderas ideas. ¡Deseo poder! Pero el sistema impide que haga eso.
No puedo permitir que sepa que estoy perdiendo intencionalmente dinero.
Peor aún, mi equipo parece haber formado un conjunto de fuerzas, pero en dirección opuesta a la mía...
Pei Qian se desinfló. Hoy aprendió tres experiencias de fracaso, bastante valioso.
Sin embargo... ¡todavía no pude aplicar ninguna!
Chu Hong miró su reloj. La clase parecía estar terminando pronto. Suspiró aliviado.
¡Ah, la exigencia de presidenta Ma es realmente alta!
Si no hubiera preparado bien antes y no tuviera tantos fracasos, esta clase seguramente se habría quedado en el olvido.
¿Qué sentimientos son estos...
¡Bueno, bien hecho con la clase!
Mirando a la presidenta Ma pensativa, Pei Qian supuso que estaba muy inspirada.
Pei Qian levantó la cabeza: "Chu CEO, tengo una última pregunta. Imagina que, digamos, estas tres problemas no existen más, ¿qué pasaría?"
Chu Hong se sorprendió y sonrió: "¡Eso sería un gran logro para ti! ¡Podrías ganar sin hacer nada!"
"Realiza lo que te apetezca, nadie te dirá cómo hacerlo; elige a talentos, todos pueden asumir responsabilidades; los empleados no tienen diferencias en la comprensión común, todos piensan y trabajan hacia una misma meta..."
"¡Entonces ¡¡¡no tendrías éxito si no lo logras! ¿Quién te querría derrotar?"
Pei Qian: "…"
Ese dicho era demasiado doloroso.
Venía a aprender fracasos, pero al final, sentí más desesperación.