"Otros jefes ven a su relación con los empleados como un juego cero sum. Piensan que comprimir más a los empleados les permitirá ahorrar costos adicionales, ganar más dinero."
"Los empleados por lo general no confían en el jefe, piensan que están siendo comprimidos y se dedican a pasar el tiempo trabajando, pensando en cómo cambiar de trabajo."
"Pero Pei Qian también rompe este ciclo con esta forma de ‘mostrar primero la intención de confiar’ , restaurando una nueva confianza entre los empleados!"
"Es por eso que ocurren fenómenos mágicos: una empresa que se encuentra a punto de cerrar, donde los empleados ya no trabajan con entusiasmo y simplemente pasan el tiempo, pero Pei Qian puede revivirla, hacer que cada empleado comience a trabajar duro para crear valor!"
"Originalmente pensé que esto era misterioso ‘espíritu de Teng Da’ funcionando, ahora veo que la confianza mutua que Pei Qian establece con los empleados es crucial!"
Ruan Guang Jian asintió: "Sí, estoy de acuerdo con esa perspectiva."
"Esto también demuestra que Pei Qian nunca ha visto a sus empleados como propiedades personales o bestias para ser manipuladas al voluntariado."
"Normalmente, la posición del empleado debe ser más baja que la del proveedor. Porque el proveedor es generalmente una empresa con poder de negociación; mientras que los empleados son individuos y suelen ceder ante las demandas del jefe."
"Esto forma una cadena de opresión donde el cliente presiona al proveedor, y este a sus empleados, manteniendo un alto nivel de estrés durante mucho tiempo, hasta que se rompe."
"Así que muchos trabajadores en empresas subcontratadas renuncian en masa cada año debido a la opresión, mientras las empresas contratan nuevos y menos experimentados para llenar el vacío. Sin talento acumulado, no pueden producir resultados satisfactorios, lo que genera más presión."
"Pero Pei Qian es completamente diferente, trata a sus empleados como colaboradores al mismo nivel del proveedor. Cada empleado recibe el reconocimiento y recompensa proporcional a su esfuerzo, en este sistema de incentivos, la mayoría se verá motivada porque ese esfuerzo no significa comprimir, sino luchar por su propio futuro."
Wu Bin quedó entusiasmado, sintiendo que la entrevista había sido un gran acierto.
Como miembro del departamento de recursos humanos y tras transferirse a Teng Da, Wu Bin también sentía las diferencias en esta empresa frente a otras.
Pero ¿cómo se formaron estas diferencias?
Wu Bin nunca logró encontrar una respuesta precisa.
El espíritu de Teng Da era ciertamente una explicación, pero más bien parecía un resumen y un análisis, no la causa.
Ahora, la causa había sido encontrada.
Era el ideal de Pei Qian que rompía este ciclo cero sum negativo, creando una comunidad de beneficio mutuo entre empleados y empresa, proveedores y clientes!
Los intereses de las partes involucradas se unificaban, por lo que todo parecía armonioso y fluido.
Era sencillo, pero Wu Bin analizó profundamente y creyó que solo alguien con una valentía y perseverancia sobrehumana podría lograrlo!
Para romper esta cadena, los beneficios que Pei Qian cedió fueron enormes, tal vez más de lo que los empleados podían imaginar.
Con estos grandes descuentos, el riqueza final que Pei Qian obtuvo como jefe de Teng Da podría no haber sido tan significativa como algunas empresas que comprimen a sus empleados.
Pero evidencialmente, Pei Qian se preocupaba por beneficios más prolongados.
Quizás otras empresas con menos ética ganaban mucho más que Pei Qian, pero en su competencia con Teng Da, perderían definitivamente.
Pei Qian renunció a grandes cantidades de sus beneficios personales y solo así pudo crear el imperio comercial que avanzaba rápidamente en poco tiempo!
Wu Bin se levantó, extendió la mano para saludar a Ruan Guang Jian: "Gracias! Ruan señor, tus palabras me han inspirado profundamente!"
"Creo que ya he recopilado todos los materiales necesarios para explicar el espíritu de Teng Da!"
"Ahora, comenzaré un retiro para analizar estos materiales y el espíritu de Teng Da, intentando dar una explicación completa y real de Pei Qian!"
Ruan Guang Jian sonrió: "No hay problema, es mi deber. Pero... ¿podría darme también una copia cuando termines la historia?"
Wu Bin asintió: "¡Por supuesto!"