11 de noviembre, viernes.
Pei Qian terminó su almuerzo en el Cyber Cafe y caminó hacia la oficina del Grupo Tengda.
El streaming de Ma Yang del día anterior se consideraba un éxito.
Aunque no logró alcanzar una gran cantidad de calorías, la respuesta fue muy buena y las grabaciones fueron compartidas en diversas plataformas como Elyria, generando numerosos comentarios positivos.
Las marcas de oficina tóxicas habían sido destapadas de manera rápida. Algunos fabricantes más prominentes emitieron una declaración urgente, prometiendo investigar el asunto.
Aunque no había recibido una respuesta satisfactoria ni compensación, al menos se había puesto a la luz, lo que era un avance.
Sin embargo, para Ma Yang en sí mismo, el calor de las redes sociales había llegado a su fin. Había provocado un debate local, pero no alcanzó una gran notoriedad. Aunque ganó algunos comentarios positivos, casi no había recaudación de dinero o tráfico web.
Pei Qian consideró que esto era aceptable.
Esperaba que con el tiempo, las empresas a las que habían ofendido Ma Yang publicaran más artículos negativos y eso permitiría evaluar mejor si este modelo realmente podría causar pérdidas.
Originalmente no tenía planeado ir a la oficina, pero recibió un mensaje de Hao Yun durante su almuerzo, informándole que había algo importante para discutir sobre los exámenes de entrada del Grupo Tengda.
Pei Qian, sin nada en particular que hacer, decidió acercarse a la oficina y escuchar lo que Hao Yun tenía que decir.
Poco después de llegar al despacho, Hao Yun entró.
"Señor Pei, encontramos algunos problemas ocultos durante los exámenes de entrada del Grupo Tengda. ¿Deseamos resolverlos? ¿Cómo hacerlo? No hemos encontrado una buena solución por ahora, así que primero queremos informarle."
Pei Qian tomó el informe y comenzó a leer mientras escuchaba a Hao Yun.
A medida que escuchaba, más se asombraba.
¿Los materiales de estudio para los exámenes de entrada del Grupo Tengda también habían creado una cadena de producción?
¡Incluso las instituciones de formación estaban utilizando el espíritu test del Grupo Tengda!
Era evidente que el Grupo Tengda ya era una empresa muy influyente. Con más y más personas deseadas de incorporarse, esto había dado lugar a un nuevo sector.
Pei Qian frunció el ceño con preocupación.
Las personas que habían comprado estos materiales de estudio y asistido a las clases se rendirían si no encontraban beneficios?
Como ayer, una institución de formación externa había buscado a Ma Yang para ayudar a crear un manual de estudio para el espíritu test. Si Ma Yang accedía, ¿cómo clasificar y penalizar esta situación?
Esto era lo que Pei Qian estaba luchando con ahora.
Fomentar la supervisión interna y externa de todas las áreas y posiciones, eso no funcionaría.
¿Y si los empleados se ponían a trabajar en serio?
Sin embargo, simplemente ignorarlo también parecía un poco problemático.
Pei Qian tosió suavemente: "Bueno, en realidad, no es necesario establecer diferentes mecanismos de sanción. Cualquier persona que utilice su posición para obtener beneficios, independientemente del importe o la gravedad, será despedida inmediatamente y nunca más se admitirá!"
"Por supuesto, al despedirlos, proporcionaremos compensaciones. Después de todo, son empleados que han contribuido a la empresa en alguna medida."
"Sobre la educación mental, háganlo si quieren, pero no es necesario que lo tomen muy en serio."
Pei Qian pensaba directamente en despachar y deshacerse de las personas.
Aquellos que habían utilizado su posición para obtener beneficios definitivamente ocupaban puestos importantes. Despidiéndolos justificadamente, así no me preocuparía por la pérdida.
Además, compensaciones plenas al momento del despido era también una forma de aprovechar a los empleados al máximo y al menos un favor hacia ellos.
Un poco más de dinero no importaba.
Hao Yun parecía conmovida por las palabras de Pei Qian y asintió: "Entendido, Señor Pei!"
Aunque Pei Qian habló casualmente, para Hao Yun, esto tenía otro significado.
Pei Qian rechazó la sugerencia de establecer una supervisión interna estricta. Esto indicaba que en sus ojos, aunque la supervisión interna era necesaria para prevenir el uso del cargo para beneficios personales, lo más importante era mantener un ambiente de trabajo libre y espontáneo dentro de la empresa.
¿Por qué no establecer diferentes mecanismos de sanción?
Obviamente, en los ojos de Pei Qian, cualquier tipo de beneficio obtenido a través del cargo debía ser penalizado severamente!