Las otras empresas trataban a los empleados con habilidades excepcionales pero defectos éticos. Esto no era una muestra de bondad, sino para proteger los intereses corporativos.
Al cambiar a un nuevo CEO en un puesto clave, aunque las habilidades del reemplazo pudieran ser superiores, el trabajo diario se vería afectado por la transición.
Pero esta acción también había alterado el ambiente interno de la empresa. No se logró la absoluta justicia y aliento sin reservas.
Y esto era lo que separaba a Pei Qian de los demás jefes corporativos.
Por un lado, era estricto pero no daba oportunidades para el pasado; si alguien usaba su cargo para beneficios personales, en cualquier puesto serían despedidos inmediatamente. Sin importar nada del pasado.
Y por otro, si eran simples errores de trabajo, no habría ninguna sanción. Incluso si se despidieran, les proporcionaría una compensación, demostrando el afecto hacia los colegas.
Esto era lo que verdaderamente representaba la bondad en Pei Qian.
Observando el rostro complicado de Hao Yun, Pei Qian supo que sus palabras probablemente habían sido malinterpretadas otra vez.
Pero eso no importaba. Ya estaba acostumbrado...
Hao Yun se volvió a preguntar: "¿Entonces, Señor Pei, ¿deberíamos hacer algo sobre la institución de formación que está usando nuestros exámenes para ganar dinero?"
Pei Qian reflexionó por un momento y sacudió la cabeza: "Para el momento, no ha tenido un impacto significativo. Mejor déjelo en paz hasta que tenga una mejor idea."
El comportamiento de las instituciones de formación había creado una competencia interna despiadada entre los aspirantes a Tengda y el aprovechamiento de los exámenes del Grupo Tengda había hecho que Pei Qian sintiera cierta incomodidad.
Pero hasta ahora, no había encontrado una buena solución, así que solo tenía que posponerlo para pensar en una mejor idea.
Hao Yun se dio la vuelta a prepararse para irse.
"Espera."
Pei Qian pensó en algo y la llamó de nuevo: "¿Qué piensas sobre el hecho de que el 100% de los nuevos empleados siempre aprueban el examen del espíritu de Tengda?"
Este asunto había suscitado las sospechas de Pei Qian desde hace tiempo.
Pero nunca se le ocurrió una razón posible.
Normalmente, si el exámen era tan difícil, ¿cómo podrían aprobarlo todos?
La realidad era que la mayoría de los nuevos empleados habían pasado la prueba en su primera intento y ni el peor de ellos había fallado después del último examen mensual.
Esto era raro.
Hao Yun se tensó y dijo apresuradamente: "Quizás... todos tienen un mejor entendimiento del espíritu de Tengda, ¿no? El ambiente de la empresa está influyendo en los nuevos empleados."
Pei Qian asintió suavemente.
Era posible.
"De acuerdo, no hay problema." Pei Qian dijo.
Hao Yun suspiró y se marchó.
Pei Qian entró nuevamente al sistema del examen del espíritu de Tengda para revisar las preguntas que habían cambiado muchas veces.
Normalmente, Pei Qian modificaba estas preguntas frecuentemente. A veces, cambiaba solo una palabra y el significado de la respuesta variaba; otras, introducía nuevas preguntas.
Pero por más cambios que hiciera, siempre había nuevos empleados que aprobaron.
El trabajador encargado de este sistema ya había sido revisado varias veces por Pei Qian. No había posibilidad alguna de que se filtraran las preguntas.
Entonces, la respuesta más probable era que todos entendieran el espíritu de Tengda y eso los hiciera aprobar el examen.
¿Pero si todos comprendían el espíritu de Tengda, ¿por qué sigue ganando dinero?
Pei Qian no podía entenderlo.
"No, algo está mal aquí!"
"¡Absolutamente no podemos dejarnos! ¡Debo averiguar lo que pasa!"
Pei Qian se dio cuenta de que algo había salido mal.
Tal vez el espíritu de Tengda había sido malinterpretado?
Quizás estas personas encontraron una forma alternativa, coincidiendo con sus respuestas?
No era imposible.
Pensándolo, Pei Qian comenzó a pensar en soluciones.
Después de un momento, le envió un mensaje al trabajador que estaba encargado del sistema:
"Vamos a actualizar el examen del espíritu de Tengda antes de la próxima entrada de nuevos empleados. Disminuir las preguntas y aumentar el tiempo para responder. Dejemos una caja de texto para cada pregunta, donde se expondrán los motivos detalladamente por su selección."
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