En la sala de reuniones, los nuevos empleados estaban ocupados respondiendo a las preguntas.
Después de completar cada opción, golpeaban el teclado para ingresar sus explicaciones.
Las respuestas variaban en longitud.Gan Chen supervisaba desde un lado del salón.
No era conveniente que viera las preguntas y respuestas, ya que la prueba de congruencia con la esencia de Tengda era absolutamente confidencial.
Mirar las preguntas sería mal visto.Por lo tanto, Gan Chen tenía que esperar a que terminaran la prueba para luego indagar sobre los cambios en las preguntas y su significado oculto.Muy pronto, se acabó el tiempo del examen.Aunque había ajustado deliberadamente la cantidad de preguntas, el tiempo total no cambió.
Los nuevos empleados enviaron sus respuestas para revisar los resultados.Algunos mostraban "aprobado", mientras que otros decían "volver a intentarlo".Gan Chen echó un vistazo rápido a las pantallas de los ordenadores.
Aunque no veía las preguntas, podía adivinar los resultados finales con precisión.Solo una pequeña parte de los nuevos empleados fallaron la prueba;después de todo, solo era el primer intento.
Había tres más y cualquier paso en el camino hacia el éxito era suficiente para entrar.La tasa de aprobar no difiere mucho de las anteriores.Gan Chen frunció ligeramente el ceño mientras analizaba la situación."Como siempre, el resultado se muestra inmediatamente después del examen.
Esto significa que los puntajes son automáticos según las respuestas a las preguntas de opción múltiple, y las explicaciones escritas no son tomadas en cuenta.""¿Entonces…
¿Cuál es la intención detrás de estas modificaciones por parte del director Pei?""Será para ver si estos nuevos empleados tienen una comprensión distorsionada de la esencia Tengda?""O será algo que no puedo prever y que tiene un plan más largo a largo plazo?"...En ese mismo instante, Pei Qian revisaba los resultados del examen en su oficina.Los nuevos empleados que aprobaron o no fueron llamados uno por uno para examinar detalladamente cada una de las respuestas.Cada prueba mostraba tanto la opción elegida como el comentario personal del empleado sobre esa opción.Pei Qian seleccionó dos preguntas representativas para revisar.
La primera pregunta era: "Ya es hora de irse a casa, pero tienes un trabajo pendiente.
¿Qué haces?"Elegir "argumentar con el jefe" daba 5 puntos, mientras que "mañana lo haré" daba 4 puntos.Pei Qian quería inculcar la idea de no extender las horas laborales.
Cuanto más fuerte era esta idea en los empleados, mejor.Muchos nuevos empleados habían elegido estas opciones.Pero al revisar sus explicaciones, Pei Qian se arrugó el ceño."La esencia Tengda es no extender las horas, así que no haces horas extras.""El jefe no puede pedirte que trabajes en exceso, por lo tanto, la opción de 'argumentar' no tiene sentido.
El departamento cierra automáticamente, solo puedes esperar hasta mañana.""No hay cupo para horas extras, por lo que no puedes extenderlas.""Descansa para poder trabajar con mayor eficiencia.
Si descansas hoy y trabajas menos productivo mañana, caes en un ciclo vicioso.
Descansa bien hoy, para trabajar con mayor rendimiento mañana.""Un empleado de Tengda excelente no debería necesitar horas extras para terminar el trabajo.
Si ocurre, debes considerar si eres demasiado lento y mejorar tu eficiencia, no solo extender las horas."Mirando estas respuestas, Pei Qian sintió un poco de alivio y mucho temor.Aliviado porque los empleados parecían tener una clara idea de cumplir con las tareas que le asignaba, garantizando la finalización a tiempo.
Pero…¿Estar trabajando duro para ganar más para Tengda como compensación era lo que pensaban?Pei Qian estaba desconcertado;¿quiénes se metían en semejantes suposiciones?Su intención original era que los empleados hagan menos trabajo y ganen menos dinero, no al revés.Pero alguien había tomado un paso extra, cambiando completamente el propósito final de la prueba.