Pei Qian buscó otra pregunta.Esta vez, la situación parecía igual;a las 6 PM, pero esta era una tarea personal asignada por él.
¿Qué hacer?La respuesta correcta era trabajar en exceso para terminar la tarea.
Si pedían doble salario, también se sumaban 1 punto extra.Aún así, muchos habían elegido correctamente, pero sus razones aún difieren de su intención original."Deberás cumplir con todas las peticiones del director Pei sin titubear.""Tarea personal asignada por el director Pei es crucial.
Para Tengda, harías lo que sea necesario y te esforzarías al máximo para completarla!""La tarea especial del director Pei tiene un significado oculto;debes profundizar en sus pensamientos y completar la tarea perfectamente con el premio adecuado.""Tienes confianza en ti mismo, ganar el salario extra del director Pei te permitirá dar más a Tengda.
Si no quieres ese dinero, significa que no tienes seguridad en tus habilidades;esto no es parte de la esencia Tengda."Mirando estas respuestas, Pei Qian sintió un 10% de alivio y el 90% restante de preocupación.Aliviado porque los empleados parecían tener una clara idea de completar las tareas asignadas por él.
Pero…
¿Esto sobre la compensación en doble por trabajar duro y ayudar a Tengda?Pei Qian estaba atónito;¿quién había pedido eso?¡Él nunca pedía nada a cambio!¡Los empleados debían dejar de especular!Pei Qian asintió con la mano, sintiendo que la situación era compleja.El problema era grave.
La prueba de congruencia con la esencia Tengda se había curvado significativamente.Pei Qian siempre había querido que los empleados trabajaran menos y ganen menos, sin pensar mucho más allá.
Pero a pesar de todo, parecía que entendieron "descanso" y añadieron "trabajos efectivos".Esto había cambiado el sentido original!De pescadores tranquilos se convirtieron en forzados alentadores."¡No maravilloso que ganemos tanto dinero!""¡No es raro que la prueba de congruencia con Tengda no elimine a ningún empujón forzoso!""¡Realmente entendiaron mal esta prueba!"Pei Qian apoyó su cabeza en su mano, sintiendo que era incomprensible.Entonces, ¿qué hacer?Los nuevos empleados eran claramente forzudos.
Pei Qian no podía hacer nada con ellos porque habían pasado la prueba de congruencia con éxito.En resumen, Pei Qian creía que su método de selección tenía algún problema, causando malentendidos.Claro, Pei Qian no creía que el problema estuviera completamente en él.
Había cosas en la empresa que él ignoraba.¿Sería posible que alguien alentara consciente o inconscientemente a los empleados?Pei Qian apagó la consola de la prueba y comenzó a pensar en una solución.Primero, necesitaba modificar el banco de preguntas.
El actual no era adecuado;muchos nuevos empleados, que habían entendido mal la esencia Tengda, aún pudieron aprobar sin problemas.
La comprensión errada se había convertido en un obstáculo para aumentar su eficiencia laboral.Pei Qian consideró agregar nuevas preguntas, separando a los traidores y forzudos de verdad de aquellos que entendieron correctamente la esencia Tengda.Por ejemplo: "¿Consideras el desarrollo del negocio más importante o la ganancia individual", "¿consideras hacer un gran impacto más importante o vivir tranquilo"?Los nuevos empleados aprobados por la prueba tendrían opciones para optar por la expansión y el crecimiento empresarial, no por la estabilidad económica.Claro, tenía que considerar cuidadosamente las preguntas.
La intención no podía ser evidente y debía esconderse en muchas preguntas confusas.Para evitar despertar sospechas, incluso si elegían opciones conflictivas, aún aprobarían la prueba, pero Pei Qian encontraría pretextos para reasignarlos a otros proyectos, como el Albergue de los Miedos o Logística al Revés.Finalmente, debía investigar hasta el fondo cómo se había desviado la esencia Tengda.
No podía conformarse con eso.