Primero, cambió las preguntas del examen de conformidad con Tengda para incluir explicaciones; luego, durante el almuerzo, pidió a todos los jefes de departamento que hablaran sobre su comprensión de la esencia de Tengda; finalmente, dijo que Tengda no necesitaba construcción espiritual y que no se debía intercambiar información entre los departamentos...
¡Hay algo detrás!
El cerebro de Wu Bin funcionó rápidamente. A través de su profundo entendimiento de la esencia de Tengda, analizó las intenciones del Sr. Pei.
"Primero, desde el punto menos lógico: el Sr. Pei dice que Tengda no necesita construcción espiritual."
"¡Cómo puede ser que no necesite! ¡Las otras empresas pueden dejar frases motivacionales para los empleados, pero Tengda tiene una esencia de empresa tan buena y aún no la propaga, ¿es lógico eso?"
"Al promover la esencia de Tengda se podría mejorar la eficiencia laboral, promover el desarrollo de la empresa y ganar ingresos mientras contribuyen a la sociedad. Es algo bueno que el Sr. Pei no tiene ningún motivo para rechazar."
"La creación de una cultura empresarial y la promoción de las ideas corporativas son cosas correctas. Si el Sr. Pei se opone, debe ser porque en la ejecución algo salió mal!"
"Teniendo en cuenta que el Sr. Pei cambió los exámenes de conformidad con Tengda... Me atrevo a suponer que hay una cierta desviación en nuestra interpretación actual del espíritu de Tengda, lo cual no satisface al Sr. Pei!"
Hao Yun se sorprendió: "¿De qué te das cuenta?"
Wu Bin explicó: "Sabemos que las preguntas sobre la conformidad con el espíritu de Tengda son aleatorias y pueden modificarse según las necesidades, pero en realidad no es necesario cambiarlas."
"Sin embargo, el Sr. Pei aún dedicó tiempo a modificarlas e incluso añadió explicaciones subjetivas para cada pregunta."
"Esto indica que el Sr. Pei está insatisfecho con la alta tasa de aprobación de los exámenes de conformidad con Tengda. Cree que algunos empleados seleccionaron las respuestas correctas, pero no realmente entendieron el espíritu de Tengda, sino que usaron trucos. Por eso agregó las preguntas subjetivas para descubrir el problema."
La expresión de Hao Yun se volvió seria y asintió.
Cierto, era un problema.
El porcentaje de eliminación del examen de conformidad con Tengda había sido extremadamente bajo. Los jefes de los departamentos no querían que sus empleados trabajaran duro para pasar el examen y lo ayudaban, haciendo que muchos pasaran sin realmente entenderlo.
Pei Qian había notado esto y pidió a los nuevos empleados explicar por qué elegieron una respuesta en lugar de solo seleccionarla.
Así se explicaba todo.
Hao Yun dijo apresuradamente: "¿Qué decir sobre las palabras del Sr. Pei durante el almuerzo?"