Pai Qian tosió dos veces y dijo: "Este plan tuyo, claramente tiene problemas.""Si estas tres categorías de personas son irrelevantes para Tengda, entonces no es necesario tratarlas con preferencia.""Pero, ¿y si estas tres categorías de personas son exactamente los talentos que Tengda necesita en este momento?¡Necesitamos crear un nuevo canal de contratación para ellos y permitirles entrar a Tengda de manera más suave!"Wu Bin quedó perplejo: "¡Ah?!Estas tres categorías de personas son los talentos que Tengda necesita en este momento?"Como un responsable de Recursos Humanos, sentía que el tema en discusión con Pai Qian había salido del alcance de mis conocimientos.
Si Pai Qian hubiera dicho que estas tres categorías de personas eran grupos desfavorecidos y que Tengda debía asumir responsabilidad social, limpiar la imagen pública, establecer buenos ejemplos, etc., Wu Bin aún podría haber considerado razonable.¿Pero qué dijo exactamente Pei Qian?¿Estas tres clases de personas son los talentos que el Grupo Tengda necesita tan desesperadamente?¡De veras, ¿dónde está el apuro!Vi el semblante confundido de Wu Bin, y Pei Qian explicó: "¿Cómo puede no ser un talento necesario para Tengda?"""Tengda está enfrentando el problema más grande ahora.
¡La empresa se está volviendo demasiado joven!""El promedio de edad de los empleados es bajo, lo cual en ciertos aspectos es bueno.
Esto demuestra que la atmósfera general de Tengda es positiva y activa.""Pero!""La juventud también tiene sus problemas.
Por ejemplo, no son muy sólidos ni serios al hacer cosas.""Hacía poco, Tengda era una pequeña empresa y tener energía era bueno, pero ahora la escala de Tengda está creciendo.
Necesitamos algo más sólido.""Decirlo con un proverbio: Casa con una vieja, como con un tesoro.""Las personas mayores de 35 años tienen mucha experiencia laboral y suelen ser meticulosas en sus procesos de trabajo.
Tienen muchos lugares donde los jóvenes pueden aprender.""Muchas empresas no quieren a las personas mayores de 35 por dos razones: Primero, los puestos que ofrecen son generalmente de baja calidad.
Pueden reemplazar a los empleados experimentados con nuevos sin problema alguno;Segundo, tratan de explotar al personal extenuándolos con largas horas.""Pero la situación en Tengda es diferente.""Primero, el espíritu de Tengda es siempre emprender y nunca pararse.
Estamos abriendo industrias innovadoras, así que necesitamos personas experimentadas para ayudarnos a transformar a una empresa intensiva en trabajo a una más intensiva en conocimiento;Segundo, nuestras horas laborales son cortas y no requieren trabajar hasta el anochecer.
Ni siquiera los mayores de 35 años tendrían problemas con esto.""Si podemos evitar estas desventajas y aprovechar estas ventajas, ¿por qué no contratar a personas mayores de 35 años?"Wu Bin abrió la boca, sintiéndose extrañamente convencido por las palabras de Pai Qian.Pensó un momento y preguntó: "Entonces, Pai Qian, ¡los dos últimos tipos también son talentos necesarios para Tengda?"Pai Qian asintió: "¡Claro!""Las personas con planes de embarazo en el futuro inmediato.
¡Estas tienen experiencia laboral, planificación clara y sentido familiar!¡Todas las características que buscamos!"Wu Bin asintió: "Entendido, Pai Qian, iré a arreglar esto ahora mismo."...Después de despachar a Wu Bin, Pai Qian se sintió aliviado.
Si la contratación podía llevarse a cabo con éxito, definitivamente habría beneficios!Las palabras que le dijo a Wu Bin eran básicamente una trampa.
La experiencia laboral, la planificación de vida clara y el sentido familiar no eran los factores principales que Pai Qian consideraba.Lo principal que Pai Qian consideraba era gastar dinero!Los empleados mayores de 35 años probablemente tenían niveles salariales más altos, trabajaban con menor intensidad.
Las mujeres embarazadas podían dar a luz durante las vacaciones de parto y aumentar los gastos de la empresa, mientras que aquellos que habían reclamado a su antigua empresa antes del trabajo en Tengda serían menos propensos a trabajar excesivamente...Estas eran claramente formas de incrementar el gasto de la empresa.¡Puede incluso ocurrir algo así: Algunas personas podrían intentar entrar a Tengda desde un inicio, pero no lo lograrían.
Enfurecidas, quedarían embarazadas para reintentarlo!Si todos pensaban así, Tengda podría gastar más dinero durante las vacaciones de parto.O podrían enfurecerse y reclamar a su antigua empresa antes de intentarlo con Tengda.De esta manera, las personas que habían sido tratadas injustamente por sus antiguas empresas no tendrían que preocuparse al reclamar.