16 de febrero, primer día de trabajo después del Festival de Primavera.Pai Qian se cerró en su oficina, reflexionando sobre la situación.
¿Qué diablos estaba pasando!¡Solo era un festival!¿Cómo fue posible que sucedieran tantas cosas!¿Cuál era mi espalda antes del festival?¡Ahora está llena de cuchillas!Lo más absurdo es que, a excepción de los departamentos como la sala de juegos en línea, el servicio de comida a domicilio y el transporte, todos los demás departamentos estaban de vacaciones.
Todo el Grupo Tengda entró en un estado de shock, pero aún así, malas noticias seguían llegando una tras otra.Primero, la popularidad de *Ghost General 2* y *Bulletmarca de honor 2* aumentó drásticamente durante el Festival de Primavera.Luego, hubo un choque entre GOG y ioi en las actividades del nuevo año.
En cuanto a GOG, se rompió como una flor vieja al aturdirse por la puesta de sol.Continuando, los recursos promocionales de Dragon Universe Group se enfocaron en Bullet marca de honor 2, reduciendo drásticamente los recursos para ioi;Finalmente, la presentación del Shenhua Group y el coche Strive aumentó aún más la popularidad de Drive Safety and Civility!Durante todo el festival, las noticias negativas no cesaban.¡Era absurdo!¡Y encima estaba de vacaciones!¡Pai Qian quería hacer algo pero no podía!Entonces, pasaron siete días enteros con Pai Qian simplemente dejando que los sucesos se dieran.Luego vino el problema: ¡Vivir en paz durante las vacaciones y trabajar como un incinerador de cadáveres cuando regresas a tu trabajo!Quedaban solo dos quince días para el cierre final, pero la subida abrupta del ingreso de varios proyectos creó una gran presión sobre Pai Qian.Aunque Pai Qian se había preparado para gastar dinero en un empujón, no esperaba que fuera tan intensivo.Pero Pai Qian era un luchador experimentado.
Tras un breve momento de confusión y desasosiego, se recompuso rápidamente y hasta le vino a la mente una nueva estrategia.En efecto, el ingenio humano es como agua en una esponja;solo necesita ser presionado para sacar algo.Bajo esta presión, los inteligentes siempre encuentran un nuevo camino.A corto plazo, se podrían usar tácticas como abrir zoológicos, destinar dinero al Grupo Tengda Tower, comprar edificios y realizar promociones en el juego.Aunque estas tácticas tenían efectos secundarios negativos, como que GOG continuara gastando dinero probablemente empeoraría la situación de ioi más.
Pero Pai Qian ya no se preocupaba tanto.Primero esta etapa, luego la siguiente;En cuanto a ioi, lamento decirlo pero ya está en su último aliento, así que déjalo consumir el resto de su energía.Pai Qian había sido paciente con ioi hasta ahora, pensando que podría resistirse un poco más.
Pero viendo el estado actual de ioi, no valdría la pena mantenerla.
Si es así, mejor dejarla entrar en la especialización;al menos las posibilidades de ser aceptado aumentarán.Wu Bin se sintió como si estuviera perplejo.Estos tres grupos son los que otras empresas no quieren;Primero, los de más de 35 años.
Muchas compañías dicen que "regresan a la sociedad regularmente con talento a partir de los 35", o que necesitan "eliminar a aquellos que pierden su espíritu de lucha".
La línea se establece generalmente alrededor de los 35 años.Además, aunque muchas empresas no lo dicen en voz alta, la práctica es así.
Las razones son múltiples, pero una razón directa es: al renovar el contrato con el empleador dos veces o más a intervalos fijos, o si un empleado ha trabajado en la misma empresa por diez años, se debe firmar un contrato indefinido.Significa que a menos de causas legales o acordadas para terminar el contrato, este permanecerá hasta el retiro del empleado, lo cual es muy estable.Por eso, muchas empresas ven los contratos indefinidos como una "falta perpetua" y tratan de evitarlos.
La mayoría de las personas se gradúan en su veinteañera y tienen que firmar este tipo de contrato a la edad de 35 años.En cuanto a la razón más profunda, es compleja pero resumida, las empresas prefieren empleados jóvenes, fuertes, dispuestos a trabajar hasta el tope y con salarios bajos.