"Espero que todos puedan ver este asunto con cierta lógica; no permitamos que el chantaje moral se desaten, démosle una oportunidad a las pequeñas empresas y a los trabajadores comunes."
Wu Bin sintió un poco de preocupación.
No podía negar que estos comentarios tenían cierta influencia.
Las compañías actuales no son tontas; no dirían abiertamente que no dan beneficios a sus empleados, sino que serían criticadas sin piedad.
Pero al ver el calor que generaba la prueba especial de contratación en Tengda, no podrían ignorarlo.
No era necesario preocuparse por eso, ni siquiera con su inteligencia y emocionalidad, Tengda habría caído mucho antes.
Preocuparse por las pequeñas empresas también era absurdo. Si una empresa no comprendía la innovación o la tecnología avanzada, si no seguía los vientos del sector o no estimulaba el espíritu de lucha de sus empleados, solo se mantenía en la supervivencia por minimizar costos a base de beneficios para los empleados.
¿Qué sentido tenía esa empresa?
De repente, Wu Bin reflexionó sobre su propio pensamiento y vio que era muy limitado.
Realmente, esta contratación no traería personal excepcional en el corto plazo, pero con el auge de la fama de la prueba especial, los talentos sobresalientes naturalmente aumentarían!
Para Tengda, los dos tipos de contratación no harían una gran diferencia.
El significado más importante de esta prueba especial era mostrar la esencia de Tengda a todos, atrayendo más talentos. Pero también cambiaría las perspectivas sociales, convenciendo a todos de que buscar mejores condiciones y beneficios, rechazar el sobretrabajo y el "espíritu de lucha" falsificado, era natural.
El trabajo duro es correcto, pero depende del contexto.
Trabajar por uno mismo es inteligente; trabajar para un jefe es estúpido.
Si se desmantelaran esas empresas que explotan a los empleados sin límites, el mercado no desaparecería y las oportunidades de trabajo tampoco. La demanda estaba allí, emergirían más empresas dispuestas a dar beneficios a sus empleados, capaces de sobrevivir en entornos hostiles para ofrecer esas posibilidades.
Si Tengda colaboraba con otras empresas, impulsando continuamente su forma de trabajo desde adentro y causando un impacto en ellas, entonces esta prueba especial no solo se convertiría en una guía para todos los trabajadores, sino que también presionaría a las demás compañías desde fuera.
Dos rutas diferentes, enfrentándose a diferentes empresas, con distinciones en amistad y simpatía. Sin embargo, el resultado final probablemente sería similar.
El proceso podría ser largo y lento, pero si se persistía, eventualmente la situación mejoraría.