Pien Qian notó que la transmisión en vivo de Lu Mingliang estaba causando un gran revuelo. Por supuesto, también vio el video.
Al principio, Pien Qian se sintió algo alarmado y no sabía qué pretendía exactamente Lu Mingliang con todo esto. No entendía por dónde iba la punzada de este último tras diez años de preparación.
Si lo que pretendía era meterse en su espalda, eso sería un problema grave.
Pero luego vio el video y se dio cuenta de que había exagerado sus temores. Las acciones de Lu Mingliang no constituían una amenaza directa para él.
Desde la primera capa, donde estaban los servicios de entrega de Shengyun Express, vio cómo Lu Mingliang desenmascaraba con gran estupidez el modus operandi de todas las empresas tecnológicas. Su argumento era tan sólido que incluso había dado una armadura invulnerable a su propia posición, pero esto le cerraba puertas al crecimiento económico en Shengyun Express.
Desde la segunda capa, podría verse cómo estos actos de Lu Mingliang habían dañado significativamente los servicios de Shengyun Express. Había creado un desafío insuperable que ayudaría a Bole Logistics a ganar rápidamente el control del mercado nacional.
Con solo tomar el lugar de Shengyun Group, la empresa lograría una rentabilidad en la venta de sus servicios y podría mantenerla incluso al no incrementar los precios durante diez años. Esto era gracias a que le estaba arrebatando a las otras empresas su mercadillo.
Sin embargo, Pien Qian pensaba que estaba en la tercera capa.
En el mejor de los casos, Bole Logistics se expandiría por todo el país, se convertiría en líder del mercado y obtendría ganancias. Pero ¿qué tiempo pasaría hasta que esto sucediera?
Le llevó dos a tres años para estabilizarse en las ciudades principales. Los segundas y terceras ciudades eran muchas más; con la misma calidad de servicio, se requerirían nuevas oficinas de Bole Logistics. Esto iba a llevar al menos otros tres años.
Era demasiado pronto!
El Señor Pien no podía ni siquiera planificar el próximo ciclo operativo. ¿Qué diría de los proyectos para dentro de tres años?
Aunque ganara dinero, invertiría todo en la expansión de Bole Logistics y en mejorar las condiciones de trabajo. Esto no era ganancia real.
El relato del Señor Pien fue claro: cuanto más se ganaba, menos se podía ganar. Esa era la ley Pien.
Además, el trato con Lu Mingliang no había sido tan malo como lo imaginó. No solo no reaccionó con ira sino que apoyó su propuesta de "contratación dirigida".
Lu Mingliang preguntó confundido: "¿Contratación dirigida? ¿Cómo funciona?"
Pien Qian explicó: "Es muy simple, simplemente añadimos un nuevo canal de contratación."
"Actualmente, Tengda tiene tres canales. Uno es la contratación urgente para personal especializado. Los otros dos son las pruebas de contratación regulares y el último reciente fue una prueba especial."
La contratación urgente era algo que Pien Qian autorizaba personalmente.
Por ejemplo, si decidía iniciar un nuevo sector o identificaba a un colaborador clave, necesitaría empleados rápidamente. El proceso de prueba no sería suficiente en este caso y tendrían que recurrir a la contratación urgente.
Otros departamentos también podían solicitar personal de esta manera si tuvieran una brecha temporal.
Además, había dos pruebas regulares.
Continuó Pien Qian: "Estoy considerando añadir un nuevo canal de contratación. La contratación dirigida!"
"Por ejemplo, Bole Logistics y Shengyun Express compiten directamente. Podrías designar una parte de los empleos para el personal de Shengyun Express que quiera cambiar."
"Bajo las condiciones actuales, este personal no pasa la prueba. Ahora, podrían postularse sin pasar la prueba. Es básicamente un canal dedicado a personal del competidor."
"Otros departamentos pueden hacer lo mismo, por ejemplo, el Alojamiento Mágico podría contratar a personas de Tengda Group y así sucesivamente."