El rasgo de un responsable de Tengda competente es no dudar en las raras demandas y centrarse en analizar los significados profundos y la viabilidad de dicha solicitud.
Xiao Peng levantó la mano y dijo: "Yo iré primero".
"Aunque todavía no lo entiendo completamente, resumiré algunos puntos clave que pueden compartir con todos. Es solo para lanzar ideas al aire."
"El 'bajarse al frente' es una acción muy común. Como jefe de departamento, pasar demasiado tiempo en el estrato superior puede hacer que te apartes del trabajo de base. Por eso, a veces se requiere ir al nivel inferior para aprender y entender los problemas existentes".
"En ese sentido, la demanda de 'bajar al frente' no tiene nada malo."
"Los puntos que todos estamos confundidos son cuatro."
"Primero, ¿la fecha elegida es apropiada?"
"Segundo, ¿cambiar a departamentos tiene sentido?"
"Tercero, ¿tres meses será demasiado largo?"
"Cuarto, ¿por qué fomentar que personas externas al departamento tomen el puesto del jefe?"
"Solo necesitamos resolver estos cuatro puntos para entender la profundidad de las intenciones de Pei Qian".
Huang Sibo asintió: "Eso es. Discutiremos punto por punto. Todos pueden expresar sus ideas sin miedo a ser juzgados".
Ren Yuchen consideró un momento y dijo: "Sobre el primer punto, tengo una conjetura".
"El 'bajarse al frente' es para ver los problemas y deficiencias del trabajo de base en cada departamento. Ahora estamos en la etapa decisiva de la gran batalla entre Tengda Group y la Alianza Anti-Tengda."
"Aunque se ve que cambiar a un jefe de guerra en tiempos cruciales sea una mala idea, debemos entender que en diferentes fases del conflicto, nuestros objetivos también varían".
"¿Es la fase decisiva o solo el inicio de las exploraciones? Si es así, no podemos actuar precipitadamente. Pero si es solo un período de prueba, necesitamos encontrar y solucionar problemas internos para prepararnos para la verdadera batalla."
"Muchas personas piensan que estamos en una fase decisiva, pero eso es un error de 'la idea del triunfo rápido'. Están convencidos de que la Alianza Anti-Tengda caerá pronto y desmoronará".
"Pero si pensamos bien, ¿es posible? Tienen una gran participación de mercado, recursos financieros y saben que si fracasan ahora será difícil encontrar otra oportunidad similar. No se retirarán fácilmente."
"Por lo tanto, esta batalla será larga. Aunque podremos ganar fases en los próximos meses, la guerra durará años".
"Antes de la verdadera batalla, debemos fortalecer nuestra base y resolver problemas internos para enfrentarnos con una postura impecable."
Los responsables asintieron con expresiones pensativas.
¡Había sentido!
Al principio, muchos creían que cambiar a jefes en momentos cruciales era como "cambiar de general en medio del combate", pero el punto crucial es: ¿en qué fase de la batalla estamos?
Si esta guerra se prolongará por años y será un intercambio repetido, entonces permitir que los generales vean las situaciones de base al principio puede ser una forma de fortalecer nuestras bases!
Lo importante era actuar lo antes posible.
Ya que la batalla solo ha comenzado, si no tomamos medidas para fortalecernos ahora, no habrá tiempo después.
¿Existe algún problema real en los niveles de base de Tengda?
¡Claro que sí! Nadie se creería que los esquemas de cada departamento sean perfectos.
Si existen problemas, podrían ser explotados por la oposición.
Por lo tanto, realizar estas actividades de 'bajarse al frente' en un momento crucial ayuda a encontrar y corregir problemas, aumentando las posibilidades futuras de éxito!
Xiao Peng pareció tener una inspiración: "Entonces, el intercambio entre departamentos es para que podamos descubrir más problemas?"
"Después de todo, los involucrados en la situación pueden no verla claramente. Aunque un jefe puede sentirse limitado y no poder actuar libremente, también puede ignorar algunos problemas naturales."
"Mientras que cambiar de departamento nos ayuda a encontrar el problema central, a través del intercambio y supervisión mutua."