Solamente necesitaba ser "secreto con la externa", y el Grupo Tengda era parte de la externa.
Incluso si se mantenía en secreto, podría mantenerlo entre los empleados promedio.Así que Meng Chang golpeó la mesa emocionado, sintiendo que todo encajaba perfectamente.Huang Sicang también quedó perplejo;no sabía qué era el Plan Jiuchiji.Pensó en examinar a Joe Liang, Qian Guangjian y Li Shi para ver quién podría ser un responsable temporal adecuado.Pero ahora, parecía que había una manera más eficiente?Meng Chang explicó: "El Plan Jiuchiji es un plan benéfico de gran secreto que Pei Qian ha planeado cuidadosamente.""Creía que era solo un plan benéfico normal o, en el mejor de los casos, una forma de medir la amistad entre compañías.
Ahora entiendo: tiene un significado mucho más profundo!""Las empresas que se destacan en el Plan Jiuchiji deben cumplir con tres requisitos: un poder económico fuerte, líderes con habilidades de trabajo sólidas y una alta identificación con los valores del Grupo Tengda."No es más que la elección perfecta para responsables temporales de los departamentos, ¿verdad?No solo se aseguraría de estrechar aún más las relaciones comerciales entre la empresa y estas empresas, sino que también les permitiría profundizar en el modelo de negocio del Grupo Tengda.
Cuando regresaran a sus propias compañías, se convertirían naturalmente en portavoces de la esencia Tengda, como lo hizo Min Jingchao al trabajar para la Oficina del Fuego Celestial.Pei Qian siempre pensaba más allá de una empresa individual y consideraba todo el entorno empresarial.Los responsables se miraron entre sí, sorprendidos.
Entendían claramente las intenciones ocultas detrás de Pei Qian.Debido a la diferencia en la información, era normal que no comprendieran las profundidades de los planes de Pei Qian.Ninguno sabía del Plan Jiuchiji, por lo que juzgaban erróneamente los objetivos y planificaciones de Pei Qian.Pero esto demostraba también que a medida que el Grupo Tengda crecía en tamaño, incluso la coordinación entre departamentos no era suficiente para manejar todo.Pei Qian debía ser el guía final.
¡Solo así el barco grande podría navegar con estabilidad!Después de este análisis, muchos puntos que antes parecían irrazonables se justificaban.La mayoría de las cosas en la vida implican dar y recibir, y no hay soluciones verdaderamente buenas ni verdaderamente malas.La clave está en saber qué aspectos abandonar y cuáles mejorar.
En Grupo Tengda, Pei Qian siempre ha estado buscando el equilibrio perfecto entre pérdidas intencionales y ganancias reales.
Durante la conferencia de prensa del nuevo videojuego "Hacerse Magnate Perdiendo en Videojuegos", una parte del equipo presentó su plan para mejorar la jugabilidad y la experiencia del jugador,Después de seguir el razonamiento de Pei Qian, descubrieron que su comprensión anterior estaba claramente equivocada y muchos problemas se solucionaron por sí mismos!Por lo tanto, esta vez la actividad de nivel básico es para que no estemos tan arriba y alto, para que podamos sentir el trabajo del nivel básico y encontrar los problemas estructurales en nuestras respectivas departamentos y mejorarlos?”Y además esta actividad debe ser profunda y no superficial.”No solo eso, sino que los competidores amistosos y las partes que mantenían relaciones estrechas con Tengda antes también podrían ser incorporados al sistema de Tengda.
¿Podría extenderse la esencia de Tengda a todos los campos, permitiéndole difundirse ampliamente?¡Comprendido por completo!Título del capítulo: La estrategia de Pei Qian para perder dinero y hacerse rico jugando videojuegos Texto del capítulo: La sala de conferencias era un caos.
La presentación de Tengda Group estaba a punto de comenzar, pero Pei Qian, sentado en la cabeza de la mesa, sonreía con malicia.
"Recuerden", dijo con voz grave, "nuestro objetivo principal no es el éxito, sino el fracaso.
Queremos que Tengda Group sea la"Cada departamento elija un responsable temporal adecuado según su situación real."Pei Qian tiene amigos por todo el mundo, ¡seguramente podrá encontrar a la persona adecuada!”"¡Actúen rápido!
Esto es muy serio, no pueden relajarse en encontrar un encargado temporal!"”