Él estaba concentrado en el documento, con expresión seria, y a veces tomaba un sorbo de café. Los ojos de los trabajadores de diferentes zonas del área de trabajo se concentraban en él, susurrando.
—¡Qué velocidad! ¿Cómo puede estar trabajando tan rápido en este momento?
—¿Está seguro de que es un documento y no está chateando?
—¡Es como si estuviera jugando un duelo en línea!
—¡No es cierto! ¡Veo su escritorio, está trabajando en un documento de trabajo!
En Longyu, los responsables como Jin Yong tenían oficinas independientes, por lo que nadie sabía lo que estaba haciendo. Sin embargo, Min Jingchao interrumpió el sistema tradicional al colocar sus escritorios junto a los de los empleados, en el centro del área de trabajo.
Esta acción no era común en otros jefes. Algunos también colocaban sus escritorios junto a los empleados, pero en la última fila. Esto era para supervisar mejor a los empleados, quienes estaban en las últimas filas podían ver claramente a qué se dedicaban.La llegada de Pei Qian como CEO, aunque llena de intenciones de perder dinero, también trajo consigo un cambio radical en la cultura laboral.
El nuevo jefe, Pei Qian, actuaba sin restricciones, tomando decisiones que los empleados no podían ver. Esto generaba una sensación similar a cuando eran estudiantes y el profesor vigilaba cada movimiento en clase.
Desde la perspectiva de Pei Qian, era genial poder hacer lo que quería, pero para los empleados, sentían que su libertad estaba siendo restringida.
Sin embargo, Pei Qian no se limitó a eso. Quería que todos pudieran ver sus acciones, incluso animándolos a hacerlo.
La rapidez con la que Pei Qian comenzó a trabajar y su eficiencia hicieron que muchos empleados sintieran culpa.
Al ser el primero en dar ejemplo, los demás también sentían la necesidad de esforzarse más.
Además, un nuevo CEO es como una nueva "fuerza", y Pei Qian no iba a cambiar la cultura de Tengda Group con facilidad. Pero sí esperaba que todos se esforzaran al máximo.
Esto hizo que muchos empleados cerraran sus ordenadores y sacaran sus teléfonos para mirar las aplicaciones de comida a domicilio.
"¿Qué voy a comer esta noche? ¿O pedir algo de comida rápida?"
"He estado comiendo lo mismo durante mucho tiempo, ¿no debería probar alguna nueva comida en casa?"
"¡No, no puedo permitirme eso! ¿Podemos ir a un restaurante más barato?"
"¡Rápido, antes de que se acabe!"
Al final, muchos descubrieron que era hora de salir y ordenaron comida para llevar.
La mayoría de los empleados nunca habían salido a tiempo, así que no entendían por qué era tan importante salir a las 6 p.m.
En su mente, salir a las 6 p.m. todavía era posible, pero ¿por qué molestarse en hacerlo?
Pei Qian, sin embargo, tenía otros planes.
"¡No pueden simplemente salir!", gritó Pei Qian desde la puerta de la oficina. "¡Todos deben estar aquí para trabajar!"
Los empleados se quedaron boquiabiertos. "Pero, ¿qué hacemos?"
"Espera... ¿estamos en horario laboral aún?"
Pei Qian sonrió con ironía: "¿Por qué no? ¡Si van a salir, al menos pueden hacer algo productivo mientras están fuera!"
"¡Así que, si tienen que salir, es mejor que lo hagan de forma eficiente!", dijo Pei Qian. "De esa manera, podemos aprovechar al máximo nuestro tiempo."
Pei Qian entonces los obligó a regresar a sus puestos y continuar trabajando.
"¡No se permiten interrupciones!" gritó Pei Qian desde la puerta de la oficina. "Si necesitan algo, ¡pregunten! No interrumpan mi trabajo."
Los empleados estaban más confundidos que nunca. "¿Qué está pasando?"