Ner Yunsheng permaneció en silencio por un momento.
No respondió apresuradamente a su vicepresidente, sino que preguntó: "¿Cómo está el departamento de cooperación de Tengda?¿Se ha vuelto a exitosamente, Min Jingchao?"El vicepresidente asintió: "Sí, general director Ner, aunque no queremos reconocerlo, realmente lo ha logrado de nuevo.
Y esta vez, la situación es aún más absurda que la anterior.""La vez pasada, Min Jingchao probó el diseño del general director Pei y obtuvo el apoyo entusiasta de Zhou Muyan.
Desarrollaron un nuevo videojuego durante varios meses y lo lograron con éxito.""En cambio, esta vez Min Jingchao no utilizó el diseño del director Pei, ni obtuvo toda la confianza del director Ding.
Sin embargo, en solo dos semanas, cambió la forma de operar del equipo de Dragon, e incluso logró revitalizar varios juegos de Dragon que ya estaban en funcionamiento.Varios videojuegos operados por el Grupo Tengda han revivido con nueva vida!""Para muchas compañías que estaban atentas a esto, el efecto fue demasiado evidente, y todos estaban ansiosos por cooperar con el departamento de cooperación de Tengda, esperando que Min Jingchao les diera asesoramiento.""Según me han informado, muchas empresas de la Alianza Anti-Tengda también se animaron, ya que, en vista de la situación actual, las compañías que se aliaron con Tengda han obtenido grandes beneficios, mientras que nosotros..."El vicepresidente se detuvo al ver la expresión de Ner Yunsheng, sin continuar.Ner Yunsheng naturalmente sabía a qué quería llegar el vicepresidente.La diferencia entre seguir a la Alianza Anti-Tengda y a la Alianza Tengda era enorme, sin necesidad de que el vicepresidente lo dijera, Ner Yunsheng ya la había visto.Las compañías que se mezclaban con la Alianza Anti-Tengda habían perdido todo, como Hoshang Fitness, que apenas podía seguir adelante.Mientras que las compañías que seguían a Tengda Group, estaban mejorando cada día.
Pei Qian no necesitaba intervenir personalmente, ni gastar demasiado dinero;solo enviaba a un subordinado competente, y en pocas semanas, el cambio era tan drástico que parecía un milagro!¿Eso era razonable?¡No era en absoluto razonable!Pero precisamente esa irrazonabilidad le hizo sentir que había capturado algo importante."¿Qué hizo Min Jingchao en DragonGrupo Tengda específicamente?Pei Qian miró el informe financiero con una expresión indiferente.
"De nuevo, más pérdidas," suspiró.
"Este videojuego de Tengda Games es cada vez más asombroso." La conferencia de prensa para anunciar el nuevo juego estaba a punto de comenzar, pero en el fondo de la sala, Pe"El vicepresidente asintió: "Sí, espere un momento, le enviaré el resumen."El itinerario de Min Jingchao dentro de DragonGrupo Tengda no estaba estrictamente clasificado, y de hecho, sería muy difícil mantenerlo en secreto.Así que el Grupo Tengda recopiló fácilmente la información necesaria.Ner Yunsheng leyó el resumen de principio a fin, frunciendo el ceño: "¿Estás seguro de que esto es todo?¿No hay nada más que no pudiste obtener?""Según este resumen, Min Jingchao realmente solo hizo dos cosas: primero, cambió el plan de operaciones, y segundo, prohibió a los empleados trabajar horas extras, incluso salía a las personas que aún estaban trabajando después de las horas normales.""El primer punto se puede entender, pero ¿cómo podría ser el segundo?""¡Hay que suponer que hubo algo más que no pudimos descubrir!"El vicepresidente afirmó con rotundidad: "No creo que haya nada más que no hayamos podido descubrir.
Min Jingchao solo realizó esas dos acciones cuando fue a la sede de Grupo Tengda.Según sé, él mismo lo hizo cuando fue a la Oficina de Fuego Celestial.Sea donde sea que vaya, siempre trabaja según el modelo de trabajo del Grupo Tengda; nunca trabajará extra!”Ner Yunsheng se sintió aún más confundido al escuchar esto!Obviamente, esta forma de hacer negocios de Tengda Group era completamente contraria a su propia experiencia como empresario desde el principio!Un empresario como Ner Yunsheng tenía su propio conjunto de métodos de gestión que creía científicos.Por supuesto, tenían una teoría completa que apoyaba sus ideas.
A veces, estas teorías podían ser verdaderas herejías!Por ejemplo, los bonos anuales eran una forma de pereza, y no deberían darse;que los empleados pasaran el tiempo en el trabajo era una forma de explotar a la empresa;que los empleados trabajaran con todas sus fuerzas en la empresa era una forma de crecimiento y recompensa, y debían valorar esa oportunidad...Tal como se puede apreciar, había mucho más!Ner Yunsheng, aunque no había expresado ideas similares, en su opinión, la gestión de empresas era una ciencia profunda, y los gerentes y los empleados eran relaciones opuestas.Los empleados se esforzaban por no trabajar, era natural, y los dueños querían que la empresa prosperara lo máximo posible, por lo que tenían que usar todos los medios posibles para evitar que los empleados se esforzaran en vano.En la intensa competencia empresarial, hacer que los empleados trabajaran horas extras era inevitable.