Un buen gerente debía sacar el máximo potencial de los empleados y maximizar su valor!Hacer una buena gestión de personal y operaciones de capital, permitiendo que la empresa creciera y se desarrollara continuamente, eliminando a los demás competidores, y finalmente convertirse en una verdadera empresa gigante.Eso se llamaba arte de manejar a los empleados!Las palabras "manejar a los empleados" ya indicaban que, en este arte de la política, los empleados no eran personas, sino herramientas productivas similares a los mulos, por lo que se usaba la palabra "manejar"!Para muchos gerentes, los empleados comunes eran perezosos e ignorantes, y solo a través de la combinación de la promesa de beneficios y la amenaza de la vara, podría asegurarse que la salida de los empleados correspondiera a sus salarios y beneficios!Para Ner Yunsheng, el comportamiento de Min Jingchao claramente se contradecía con los principios fundamentales de la gestión de empresas!Entonces, ¿cómo explicar el éxito de Tengda Group?Ner Yunsheng pensaba que el general director Pei tenía su propio conjunto de métodos de gestión.
Este conjunto de métodos incluía el punto de horarios de trabajo exactos, pero eso no era todo!El horario exacto era solo la apariencia, Pei Qian sin duda tenía un manejo de gerencia aún más profundo.Y el éxito de esta vez de Min Jingchao solo se debió a que era muy competente en la operación de videojuegos!Aunque cometió un error dogmático en el manejo de los empleados, copiando parcialmente el modelo de gestión de Tengda, el éxito se debió principalmente a la brillante ejecución del plan de operaciones de videojuegos.Pero con el crecimiento del número de empresas con las que Min Jingchao cooperó, tarde o temprano, ese modelo de gestión surgiría problemas!Pei Jieming estaba seguro de esa, pero no lo detuvo a Min Jingchao.¿Sería esto para que Pei Jieming tuviera otros planes?¿Sería que Pei Jieming usara este modelo como una herramienta de publicidad sin tener en cuenta las realidades de otras empresas?Nie Yunsheng de repente tuvo una idea."¡Tú inmediatamente haz dos cosas!""Primero, encuentra al fundador de Takehome Delivery, Zheng Hao, y quiero que me hable sobre la gestión de la empresa que propuso Min Jingchao.
Quiero discutir juntos la dirección para la próxima batalla de opiniones!""Segundo, busca una empresa apropiada, y encontraremos una manera de que entre en la Alianza Tengda internamente, y obtenga la oportunidad de cooperar con Tengda, es decir, colocar un espía!"Takehome Delivery y Takeaway Delivers se habían peleado incansablemente hace poco, aunque habían sufrido pérdidas enormes, seguían siendo los aliados más firmes de la alianza contra Tengda!Zheng Hao, el fundador de Takehome Delivery, era un empresario con habilidades fuertes, con una filosofía de gestión muy madura!Había iniciado tres veces su negocio, y todas fueron exitosas.
Solo que los resultados de las dos primeras veces no le habían resultado muy satisfactorios, y luego, tras venderse a una gran empresa, finalmente se había despegado, y en Takehome Delivery vio la posibilidad de convertirse en una gran empresa de internet!Pero en este momento crucial, Takeaway Delivers lo había bloqueado, interrumpiendo esa posibilidad.Se podía imaginar que Zheng Hao probablemente odiaba a Grupo Tengda hasta el punto de querer matarlo!La forma de trabajo de Grupo Tengda, que no requería horas extra, parecía maravillosa en apariencia, pero para estos empresarios, era una forma de gestión llena de fallos, con graves defectos.Nie Yunsheng creía que Pei Jieming no estaba ignorando esto, sino que, al insistir en estos detalles formales y no adaptar la gestión a la situación específica de cada empresa, estaba buscando una salida de opinión pública para Grupo Tengda!Pero este modelo no era beneficioso para la mayoría de las empresas.Así que Nie Yunsheng consideró iniciar desde este problema, para que Zheng Hao y Grupo Tengda se enfrentaran de nuevo en una batalla de opiniones!Sea como sea el resultado, no podían permitir que todas las empresas subalternas de la alianza contra Tengda cayeran en esta trampa de Grupo Tengda, tenían que hacer que se dieran cuenta de las tácticas de Grupo Tengda!Infiltrar a un espía era para obtener más información interna, para controlar la información primaria, y prepararse para la situación futura!......3 de junio, lunes.El vicepresidente llevó a un joven menor de 30 años a la oficina de Nie Yunsheng.El joven pareció un poco incómodo, sonriendo y presentándose: "¡Anfitrión Original, soy Wei Jinghui, el fundador y CEO de Boqun Medios de Comunicación!""Nie Yunsheng asintió: "¡Hola, bienvenido!"Nur Yunsheng tenía ya todo el currículum de Wei Jinghui y Medios Baoqun en sus manos.Medios Baoqun era una compañía MCN, se encargaba de crear cuentas de medios de comunicación de alta popularidad y fama en diversas plataformas de internet.Hasta ahora, Medios Baoqun ya tenía varias cuentas de éxito, y su desarrollo era rápido.Era una época en la que el sector de los medios de comunicación se estaba desarrollando rápidamente, mucha gente pensaba que los medios de comunicación se convertirían en el siguiente viento de moda.La singularidad de los medios de comunicación hizo que muchos personas comunes se lanzaran a este sector con devoción.Nur Yunsheng había elegido cuidadosamente entre muchas empresas, finalmente decidió que Wei Jinghui de Medios Baoqun sería una trampa y pieza de ajedrez para el alianza contra Grupo Tengda!Por supuesto, considerando que la cantidad de empresas que desean colaborar con Tengda Group es enorme, es incierto si Boqun Media podrá destacar entre tantas y establecer una relación con Tengda.