"Confunde y confunde las diferencias objetivas entre las empresas, sin considerar las circunstancias específicas de cada una, usando soluciones de un solo cuchillo."
"¿Por qué las grandes empresas quieren mejorar las condiciones de los empleados? Porque tienen altos beneficios y pueden atraer y motivar a los mejores empleados."
"Los empleados excelentes son más eficientes y conscientes, y estos beneficios les permiten aportar más valor."
"Las grandes empresas también se preocupan por la gestión empresarial, utilizando múltiples métodos para mejorar la eficiencia del empleado. Los beneficios son solo una parte de sus múltiples estrategias."
"Para una pequeña empresa, sin los altos beneficios de las grandes empresas, imitarlas en los beneficios es como tener la enfermedad sin la fortuna de las grandes empresas."
"Claro, cuando TengDa era una pequeña empresa, promovió los beneficios a sus empleados, pero el éxito de TengDa no solo se debió a los beneficios generosos."
"El desarrollo de TengDa se basó en los altos beneficios del sector de los videojuegos y en la excelente gestión. Aunque no sé los detalles, puedo asegurar que TengDa no solo dependió de los altos beneficios. De lo contrario, se habría ido en bancarrota debido a los empleados perezosos, ¿cómo pudo crecer tanto?"
"Sin embargo, cuando TengDa promociona su filosofía TengDa, solo menciona la no necesidad de trabajar durante 8 horas, sin mencionar otras cuestiones de gestión."
"¿Por qué?"
"Porque es una estrategia de comunicación muy inteligente de TengDa, haciendo que los trabajadores se sientan en la misma posición, obteniendo el apoyo generalizado de la opinión pública para vencer a otros competidores en las batallas de la opinión pública."
"¿Pero qué pasaría si todas las empresas adoptaran esa filosofía, ¿cuántas empresas podrían sobrevivir?"
"El único objetivo de la promoción de altos beneficios es debilitar a todas las empresas de startups y, de esa manera, no representen ninguna amenaza para TengDa, logrando una monopolización del mercado."
Las palabras de Zheng Hao generaron un murmullo entre los asistentes.
Obviamente, muchos no esperaban que Zheng Hao apuntara directamente a TengDa en este escenario.
Sin embargo, la respuesta a sus palabras fue positiva. Zheng Hao, como un empresario exitoso y conocido, con experiencia exitosa en administración, hacía que sus palabras parecieran muy convincentes.
Especialmente para los pequeños empresarios presentes, sus palabras resonaban.
Desde que TengDa surgió, el trabajo de 8 horas, la no necesidad de trabajar y los altos salarios se habían convertido en la demanda general de los trabajadores. El éxito de TengDa en las pruebas de contratación demostraba cuánto los trabajadores deseaban y apreciaban esto.
Pero no todos podían unir a TengDa, y los trabajadores que no podían unirse a TengDa naturalmente se comparaban con TengDa.
¿Qué no sería amargo esa comparación?
Para los dueños de las pequeñas empresas, cuando sus empleados envidiaban los beneficios de TengDa y pedían que también trabajaran a 8 horas, o cuando los empleados se quejaban de los horarios de trabajo, ¿no era eso exactamente el "trabajador explotando a la empresa"?
¿Cómo funcionaba TengDa para mantener esos altos beneficios?
Era un misterio sin resolver.
La explicación más probable era que TengDa, como una empresa de videojuegos, mantenía sus altos beneficios gracias a los altos beneficios.
Pero era evidente que otras empresas no podían permitirse ese nivel de beneficios.
Por lo tanto, aunque las palabras de Zheng Hao parecían agresivas contra TengDa, reflejaban en realidad las demandas de los dueños de pequeñas empresas, y incluso hicieron que algunos trabajadores se sintieran de acuerdo!
¿Qué pasaría si una empresa se derrumbaba debido a la pereza de sus empleados? Los empleados perderían sus posibilidades de trabajar en largas horas.
Por supuesto, también hubo quienes se quejaron en voz alta, fulminando a Zheng Hao por su descaro.
¿Un joven empresario exitoso podía hablar tan descaradamente de explotar a los empleados?
Sea como sea, las palabras de Zheng Hao en el programa de capacitación de emprendedores en línea seguramente causarían una gran ola en la red.