La idea de Deng Lao dejó a Wei Jinghui algo desarmado.
¿Publicar un artículo para contrarrestar las declaraciones de Zheng Hao en las conferencias públicas?
¡No, ¿qué bando estábamos?
Wei Jinghui se quedó pensando. Tenía razón, solo él sabía que era un agente doble, mientras que el resto de los empleados de la compañía no lo sabían.
La idea de colaborar con la Alianza contra Tengda fue tomada por Wei Jinghui como jefe, y no se la había contado a sus empleados. Si se la hubieran contado, probablemente habría habido una filtración y Tengda podría haber anticipado la trampa.
Cuando los empleados de Bohun Media vieron a Wei Jinghui exhortándolos a colaborar plenamente con Wu Bin, todos comenzaron a asumir que Bohun Media estaba totalmente alineada con Tengda. Así, sin darse cuenta, se unieron al bando de Tengda.
Wei Jinghui se rió amargamente.
¡Qué complicado esto se había vuelto!
De acuerdo con lo que pensaba, Wei Jinghui podía rechazar la solicitud de Deng Lao directamente, y exponer su posición como agente doble.
¡Pero eso no parecía correcto!
Bohun Media era la última carta en la manga, y Zheng Hao aún no la había sacado. Si exponían su posición ahora, Tengda Group podría estar en alerta y tomar medidas preventivas. Entonces, esa carta no tendría el impacto esperado.
¿Qué impacto tendría en las ventajas y los beneficios que Wei Jinghui obtendría de la Alianza contra Tengda?
Al pensar en esto, Wei Jinghui se dirigió a Deng Lao y le dijo: "Voy a considerarlo y te daré una respuesta más tarde."
Deng Lao mostró una sonrisa al salir. Obviamente, pensaba que Wei Jinghui aceptaría.
Pero en realidad, Wei Jinghui estaba pidiendo permiso a Nie Yunsheng.
Ahora, Wei Jinghui tenía que seguir los movimientos de Nie Yunsheng.
Wei Jinghui informó rápidamente a Nie Yunsheng la idea de Deng Lao. Esperaba que Nie Yunsheng le dijera que se mantuviera al margen, pero resultó que Nie Yunsheng y Zheng Hao estaban de acuerdo en que Deng Lao debía publicar el artículo.
Zheng Hao estaba con Nie Yunsheng y dijo que Deng Lao tenía que publicar un artículo para contradecir a los comentarios de Zheng Hao.
"Esa contrarrestación nos beneficia más," explicó Zheng Hao.
"En primer lugar, tengo otros recursos ocultos. Necesito que alguien me ayude a hacer una farsa."
"En segundo lugar, Bohun Media se separa de nosotros, mostrándose en contra. Cuando revelamos los documentos de Bohun Media, parecerá más real y permitirá que todos vean el destino de Bohun Media al unirse a Tengda Group."
Deng Lao escribió en su artículo: "Zheng Hao plantea estas preguntas desde la perspectiva de un jefe, y eso no es raro. De acuerdo con la perspectiva de Zheng Hao, el comportamiento de Tengda Group es completamente insensato."
"Zheng Hao considera a todos los empleados como mulas. Para hacer que las mulas trabajen bien, necesita una látigo en una mano y una zanahoria en la otra, ¡castigando a veces y recompensando!"
"El método de gestión de Zheng Hao y el de Tengda Group pueden construir una gran empresa, pero tienen diferencias fundamentales."
"La diferencia clave es: ¿los empleados son seres humanos o no?"
"Si consideramos a los empleados como solo un recurso para el desarrollo rápido de la empresa, la postura de Zheng Hao es válida. Dentro del marco legal, todo puede ser utilizado. Si la ley permite el castigo, yo mismo levantaría el látigo."
"Pero si consideramos a los empleados como seres humanos, que tienen la capacidad de actuar activamente, que pueden agradecer y, a través de ciertos medios, pueden convertirse en personas más inteligentes, más sabias, entonces debemos respetar sus derechos básicos como seres humanos."
"La mejor manera de maximizar la actitud activa y la creatividad de las personas a través de recompensas materiales y motivación espiritual, es crucial."
"Esto es la diferencia fundamental entre estos dos métodos de gestión."
"Zheng Hao cree que una gestión fuerte es la primera productividad de una empresa, pero para Tengda Group, no trabajar es la primera productividad."