Recientemente, el foro interno estaba cada vez más activo con más participantes, pero no había ningún mensaje negativo sobre la empresa. Esto lo dejaba un poco decepcionado.
Pei Qian se dio cuenta de que debería decir algo en el foro interno para alentar a los empleados.
Muchas empresas tenían una cultura corporativa de enviar mensajes internos para alentar y motivar a los empleados, pero Pei Qian lo veía como un chantaje moral.
Decidió escribir un mensaje con un tema similar pero con un enfoque diferente.
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Tengda Redes Tecnológicas:
Hoy es el día 409 desde la creación de Tengda y también el primer aniversario desde que se mudaron a Shenhua Hualing, donde los empleados clave tomaron posesión y la empresa entró en su ruta normal!
Durante este año, Tengda logró algunos pequeños progresos, pero también expuso una serie de problemas graves.
A todos los compañeros de Tengda, deseo que escuchen esta frase sincera: trabajar duro para vivir mejor!
Entiendo que muchos ven las condiciones en Tengda como muy buenas en comparación con otras empresas.
Pero no se olviden, siempre existen empresas más favorables a nivel mundial.
Por lo tanto, no dejen que el ambiente laboral les haga sentir satisfechos. Cada uno tiene la obligación de proponer más exigencias a Tengda!
La sociedad y las industrias están en constante evolución.
Nadie puede seguir la marcha del tiempo, así que sacrificar su salud por un trabajo temporal no tiene sentido!
Cuando creé Tengda, siempre gastaba sin consideraciones. Alquilaron el mejor edificio, los asientos de oficina más cómodos, dormíamos cuando estábamos cansados y trabajábamos hasta la hora, nunca alargándonos un solo minuto.
El despertador se activaba, pero lo apagábamos para seguir durmiendo. El trabajo era mucho, pero estaba bien que nos descansáramos y fuéramos a casa después de la hora.
¿Y qué importa eso?
Sin embargo, Tengda siguió desarrollando juegos con una rapidez asombrosa, sin dejar de progresar y crecer rápidamente hasta tener su escala actual.
He demostrado que el esfuerzo individual no tiene mucho impacto en el desarrollo de la empresa!
Tengda ha ido formando a excelentes empleados. Durante este año, al menos cuatro empleados han recibido el Fondo Soñador para emprender su propio camino.
A pesar de la contratación continua de nuevos miembros, los que trabajan duro cada vez son más y los que saben descansar cada vez son menos. Si seguimos así, Tengda será absorbida por el chantaje de un sinsentido del trabajo y se encaminará a una vía sin retorno!
Los empleados que sacrifican su salud para trabajar en exceso no son buenos empleados!
Tengda tiene tantos empleados con diferentes roles. Un trabajo bien hecho por todos los empleados puede ser realizado más rápido con colaboración, sin necesidad de sobrecargas.
Si trabajas horas extras, eso indica que no confías en la capacidad de tus compañeros ni en las decisiones del liderazgo, lo cual va contra el espíritu de Tengda!