"Aquellos que superen este test podrán formalmente incorporarse a la empresa."
"Si no pasan, deberán pasar un periodo de prácticas de un mes. Aunque recibirán su salario normal, en ese período no pueden asumir tareas críticas y deben centrarse en estudiar y entender la esencia de Tengda."
"Al finalizar el mes de prácticas, se realizará nuevamente el test de afinidad con la esencia de Tengda. Si aún no han pasado, tendrán que seguir retrasando su incorporación. Al acumular tres retrasos, se les despido y compensan."
Hao Yun apresuradamente anotaba en su cuaderno, sintiendo un gran respeto.
El presidente P ei es el presidente P ei, ¡ha organizado tantas etapas para las entrevistas!
Suena muy riguroso!
Aunque Hao Yun pensó que estos procesos eran excesivos y redundantes, ella se dio cuenta de que Pei Qian probablemente tenía algún propósito profundo, por lo que no le importaba mucho.
Y en realidad, este método tenía cierta lógica.
Pei Qian estaba muy satisfecho consigo mismo.
Si hubiera seguido el método tradicional de contratación, asistente Xin habría sido capaz de encontrar a personal competente para la Dirección de Recursos Humanos. Además, los jefes de departamento probablemente se empujarían entre ellos, resultando en muchos candidatos fuertes, lo cual sería un problema.
Este plan no podía decirse que lo evitara completamente, pero al menos habría una reducción significativa!
Primero, sin filtrar currículums, todos tendrían la misma oportunidad de competir, lo que evitaría a muchos jóvenes con baja calificación y poca experiencia ser rechazados.
Segundo, solo la mitad del examen sería sobre conocimientos específicos del trabajo, el otro 50% sería sobre habilidades básicas, favoreciendo a aquellos que se destacaran en los exámenes pero puedan no tener tanta capacidad de trabajo.
Tercero, al intercambiar entre departamentos durante las entrevistas, los incautos serían puestos ante expertos, disminuyendo la probabilidad de seleccionar talentos excelentes.
Y finalmente, el test de afinidad con la esencia de Tengda podría rechazar a muchos zombis. A aquellos que se dedicaran al trabajo y fueran trabajadores empeñados, se les daría una compensación para despacharlos. Esto no solo gastaba dinero sino también aseguraba la seguridad del cargo.
¡Eso fue perfecto!
Por supuesto, esta esquema todavía no alcanzaba los objetivos finales de P ei Qian.
Pero no podía ser demasiado agresivo, no se podía incluir directamente "traer zombis" en las normas de contratación.
Esto ya era el proceso de contratación más optimizado que Pei Qian estaba dispuesto a permitir.
Muy pronto, Hao Yun terminó de anotar todo y su cuaderno se llenó con varias páginas.
Pei Qian asintió satisfecho: "Entonces, la tarea principal de la Dirección de Recursos Humanos en las próximas semanas será organizar rápidamente todos estos procesos de entrevista."
"Incluye cómo seleccionar el lugar del evento, cuántas posiciones hay en cada departamento y la organización durante la prueba..."
"Cuando haya dinero para gastarlo, no importa. ¡No teman gastar!"
"Por ejemplo, con las inscripciones, si creen que filtrar currículums es tedioso, pueden pagar por un sitio web de contratación específico que realice todo el proceso automatizado."
"Aún una vez más, ¡no teman gastar!"
"El talento es la base del desarrollo de la empresa. Esto es un mecanismo de selección a largo plazo, beneficios actuales y futuros. Entendido?"
Hao Yun asintió: "Sí, Presidente P ei, entiendo."
Pausó, luego recordó una pregunta: "Uh, presidente Pei, ¿en qué etapa se determina el salario exacto?"
"¿Aún necesitarán bajar los salarios?"
Según las normas de mayoría de las empresas, la discusión sobre salarios sucede durante la entrevista con HR y normalmente involucra negociación.
Era una forma común para las empresas de reducir sus gastos.
Pero en el proceso de contratación de P ei Qian, parecía que no había ese paso?
Pei Qian dijo solemnemente: "Bajar los salarios es totalmente incompatible con la cultura empresarial del Grupo Tengda!"
"Ya que los postulantes han pasado por tantos procesos y pruebas severas, demuestran ser talentos necesarios."
"Para este tipo de talento, la demanda debería ser incesante. ¿Cómo se puede bajar el salario?"
"Por unos cuantos cientos de yuanes al mes, hacer que los talentos estén frustrados y trabajen sin entusiasmo, perjudicando su productividad. ¿Quién pierde en última instancia no es la empresa?"
"Así que no se pueden bajar los salarios."
"Dejar que los postulantes establezcan sus propios salarios y luego bajarlos sería muy inmoral!"
"Daremos un salario competitivo según las normas de la industria, ¡y aseguramos que el salario ofrecido por Tengda sea atractivo! Una vez que pasen el test de afinidad con la esencia de Tengda, se les dará una subida de sueldo inmediatamente."
"El dinero bien pagado hará que los empleados estén dispuestos a trabajar arduamente para Tengda!"