Xiao Hao describió brevemente el proceso de contratación.
Pei Qian frunció el ceño.
Era el estándar de cualquier departamento de recursos humanos.
Pero Pei Qian no podía estar satisfecho con este proceso!
Eliminando a candidatos poco calificados desde la primera etapa, esto disminuiría drásticamente las posibilidades de contratar "mala gente".
A largo plazo, el Grupo Tengda terminaría llena de empleados que no descansan. Esto no permitiría que Pei Qian durmiera en paz.
¡No podía dejar que eso sucediera!
Pei Qian se mantuvo en silencio un momento y dijo: "El proceso es excelente, pero… creo que esto no cumple con los estándares de contratación del Grupo Tengda."
Xiao Hao parecía nerviosa: "¿Ah, cierto? ¿Entonces, señor Pei, ¿cómo debería ser el proceso?"
Tomó un pequeño cuaderno y comenzó a escribir.
Pei Qian quedó muy satisfecho con este empleado obsequioso. Explicó detalladamente los estándares de selección de empleados que había estado planeando.
"Nosotros del Grupo Tengda no nos limitamos a contratar por calificaciones; abrimos las puertas a todos!"
"No podemos permitir discriminación basada en el nivel de estudios, la universidad o la experiencia laboral insuficiente."
"¡No lo permitiremos!"
"Todas las personas que envíen currículos deben ser tratadas con igualdad. Deben tener una oportunidad justa para competir."
"Así que eliminaremos el proceso de selección de currículos; aceptamos todos los currículos sin distinción."
Xiao Hao escribía en su cuaderno, pareciendo confundida: "¿Ah? Pero señor Pei, eso aumentará la carga de trabajo. No podríamos entrevistar a todo el mundo."
Pei Qian sacudió la cabeza: "No necesitamos entrevistarlo uno por uno."
"Programaremos un tiempo para que todos tengan exámenes escritos en grupo. Crearemos una sala específica y les darán las preguntas para responder de forma cerrada."
"Entonces, seleccionaremos a los mejores candidatos para la siguiente ronda."Hao Yun seguía muy confundido: "De esta forma, el costo sigue siendo alto. Organizar una gran prueba de escritorio requeriría preparar un lugar, formular preguntas, organizar la calificación y supervisión del examen."
"Estarán más personas, se gastará más dinero. Dado que los postulantes a empleo tienen ahora entusiasmo, realizar tal gran prueba probablemente será costoso..."
¿Será costoso?
¡Eso no sería tan malo!
Pei Qian dijo solemnemente: "Estos son todos costos necesarios y no se pueden ahorrar."
"Uh, de acuerdo." Hao Yun asintió mientras anotaba rápidamente en su cuaderno.
Terminó de escribir y revisó lo que había anotado en el cuaderno. Luego preguntó: "¿Entonces las preguntas del examen se pedirán a los jefes de departamentos para formularlas y calificarlas?"
Pei Qian negó con la cabeza: "Solo una parte de las preguntas serán formuladas por los jefes de departamento."
"La prueba se dividirá en dos partes, la primera parte será un examen de habilidades básicas que incluye conocimientos generales, razonamiento y resolución de problemas, análisis de datos, discusión de materiales, enfocándose en la evaluación de las habilidades básicas de los postulantes; la segunda parte es una prueba de conocimiento específico del trabajo, formulada por los jefes de departamento, para evaluar el conocimiento y las habilidades necesarias para la posición."
"Al finalizar el examen, se clasificarán por puntuación total para pasar a la entrevista."
"Durante la etapa de entrevistas, se intercambiará aleatoriamente los ordenes de los cargos. Los jefes de departamentos realizarán entrevistas cruzadas entre sí."
Hao Yun: "¡Ah? ¿Entonces, qué significa una entrevista cruzada?"
Pei Qian explicó: "El responsable del departamento de juegos irá a entrevistar a los postulantes al servicio logístico. El jefe de Mofu Takeout irá a entrevistar a los postulantes de Mofu Internet Cafe... La asignación exacta se decidirá por sorteo."
Hao Yun se volvió más confundida: "Presidente Pei, ¿es buena idea? Como se dice en el dicho: ¡el oficio de otro es un muro!"
Pei Qian sonrió levemente: "Eso es fácil."
"Se establecerán preguntas y respuestas de entrevista en adelantado. Por ejemplo, el responsable del Grupo Tengda irá a entrevistar al personal del servicio logístico, incluso si no sabe mucho sobre los trabajos del servicio logístico, basta con las respuestas de la entrevista para distinguir quién se desempeña mejor."
Hao Yun quedó perpleja: "¿Pero entonces, ¿por qué hacerlo?"
Pei Qian titubeó un momento, pero rápidamente recuperó su expresión: "El significado es... muy grande! Por ejemplo, puede evitar eficazmente la aparición de relaciones favoritas y grupos pequeños!"
"Podrá evitar el malentendido que se da en las grandes empresas."
Hao Yun asintió con claridad y apresuradamente anotó.
Pei Qian continuó: "Después del proceso de entrevistas, los candidatos seleccionados serán determinados según la suma de sus puntuaciones de entrevista y prueba."
"Sin embargo, habrá un tercer paso después de eso. Se llevará a cabo el test de afinidad con la esencia de Tengda!"
"Este test será organizado por mí mismo para que todos lo realicen y se califique electrónicamente."