Por lo tanto, Pei Qian buscó algunos gatos callejeros sin dueño y los distribuyó por los pisos 16, 17 y 18.
Con tantos gatos y algunos accesorios, como grandes colchones para subir a las paredes, se gastaría más.
Así Jiang Yishu podría dar alimentación en las tres plantas y maximizar el efecto de su traje encantado.
Y Pei Qian movió la oficina del departamento de juegos al piso 16 y su propia oficina a este último, enviando un mensaje silencioso a los empleados: el jefe no está aquí; ¡trabajen!
...
El lugar de Wu Bin estaba en el piso 16.
Conocer que la oficina del gerente principal también se encontraba allí lo ponía algo nervioso.
Trabajar bajo el ojo del dueño era una responsabilidad.
Para Wu Bin, Tengda aún era un misterio. Había escuchado muchas cosas pero no todas eran ciertas.
El proceso de selección no reveló mucho.
Pero Wu Bin creía que Tengda se preocupaba bastante por la construcción mental.
¿Cómo habría podido hacer una "Prueba de Alineación con el Espíritu de Tengda"?
Si bien Wu Bin había pasado con éxito las pruebas y estaba oficialmente incorporado, según el procedimiento, tendría que someterse a tres pruebas más al mes.
Sólo así se convertiría en un empleado oficial; en caso contrario, sería una lástima.Por lo tanto, Wu Bin ya había preparado mentalmente para su primer mes en Tengda. Además de trabajar con entusiasmo y ganar la aprobación de los compañeros y el jefe Pei Qian, también quería entender mejor lo que era realmente la esencia de Tengda.
Llegó al mostrador de recepción y una linda joven de recepción le entregó un manual para nuevos empleados. Luego lo llevó a la sección de Recursos Humanos donde Hāo Yún lo recibió con una sonrisa.
Hāo Yún lo introdujo en su puesto de trabajo, mientras que los miembros del grupo administrativo se encargaban de activarle el acceso al sistema interno y le asignaban un usuario para el sitio web TPDb.
Durante este tiempo, Wu Bin se sentó en una silla de oficina y comenzó a revisar el manual, buscando información sobre la esencia de Tengda.
Este manual para nuevos empleados había sido recientemente personalizado por el departamento administrativo y revisado por el propio jefe Pei Qian.
Antes no existía este manual. Los primeros empleados de Tengda eran pocos, los procesos de contratación más simples y no requerían estos elementos decorativos.
Ahora era diferente: con nuevos empleados llegando en grandes grupos y muchos asuntos a tomar en cuenta regularmente, era útil proporcionarles esta información escrita para que se integraran rápidamente al ambiente laboral.
Wu Bin hojeó el manual y vio que estaba dividido en varias categorías principales, explicando las cosas a tener en cuenta después de la contratación.
La primera categoría era la relativa a la vida diaria, incluyendo consejos sobre cómo vivir, comer, vestirse, etc.
Por ejemplo, para comer, el trabajo organizaba comidas rápidas, con opiniones sobre los platos, en resumen, todo muy sabroso. Dependiendo del gusto personal, podían elegir los platillos que más les gustaban.
En cuanto a alquiler y transporte, había subsidios significativos, con detalles claros sobre el monto, el método de gasto y las reglas de reembolso.
Mirando las fotos de la comida en el manual, Wu Bin salía humedecido los labios.
—¡Qué buena comida! ¿Es completamente gratuita?
—¡El desplazamiento se reembolsa por completo, además hay un límite mínimo mensual que deben cubrirse con gastos laborales!
—¿Y el subsidio del gimnasio? ¿Conseguiré clases privadas de entrenador personal?
—¡Sí... ¡Estos beneficios son increíblemente buenos!...
Wu Bin casi no podía creer lo que veía y se apresuró a seguir leyendo.
La segunda categoría era la relativa al entretenimiento, incluyendo las instalaciones de la empresa para descansar y divertirse.
Por ejemplo, el bar tenía café y bebidas variadas, todo libre de cobro. El área de snacks estaba repleta de golosinas y los equipos de fitness y el salón de ocio se podían usar a voluntad sin restricciones.
Wu Bin no pudo evitar suspirar: —Aunque sean proyectos de pinta, lo han hecho muy bien y con gran atención al detalle.