Wu Bin siempre había pensado que la instalación de un gimnasio o un salón de ocio en la empresa solo era una forma de motivar a los empleados a trabajar más horas.
En otras palabras, era más bonito decir: "Hemos preparado un gimnasio y un salón de ocio para los empleados", algo que engañaría a los nuevos trabajadores.
Pero la mayoría de las empresas no permitían el uso de estos lugares durante las horas de trabajo; solo podías usarlos después del horario laboral, ¿no era eso una forma de inducir a trabajar más?
Y cuando llegaba el momento de trabajar más, todos en el equipo estaban sumergidos en sus tareas. ¿Cómo te atreverías a ir al salón de ocio y jugar videojuegos?
Por lo tanto, la mayoría de las empresas solo mantenían esos lugares como proyectos de cara a la galería.
Wu Bin continuó hojeando hasta la siguiente página.
Era un apunte sobre el contenido anterior. Wu Bin esperaba que dijeran "no use el gimnasio o el salón de ocio durante las horas laborales", pero no era así!
El apunte decía claramente: “Cada empleado debe usar al menos 4 horas de instalaciones de fitness o salones de ocio por semana, para equilibrar trabajo y descanso”.
"Advertencia: no use el gimnasio o el salón de ocio fuera del horario laboral. Luego de las horas de trabajo, váyase a casa."
Wu Bin se sentía un poco aturdido.
Estaba más o menos como esperaba, pero "no" estaba al principio de "horas laborales".
¡El significado cambiaba completamente!
Otras empresas decían "no use el gimnasio y el salón de ocio durante las horas laborales", pero Tengda hizo exactamente lo contrario.
¿Significaba eso que solo podías divertirte durante las horas de trabajo? ¡?
Wu Bin casi pensó que había un error tipográfico en el manual, pero luego recordó que no sería tan estúpido como para cometer ese tipo de errores básicos.
Lo confundió.
Con una expresión inquieta, continuó leyendo.
La tercera categoría era la relativa al trabajo.
En otras empresas, este se colocaba al principio del manual, pero en Tengda estaba al final y ocupaba las últimas páginas con descripciones muy breves.
Las categorías de vida diaria no solo tenían hermosas ilustraciones de las comidas, sino que explicaban minuciosamente cada plato.
Lo mismo pasaba con el entretenimiento, incluso daban detalles sobre los juegos en el salón de ocio y algunos comentarios breves.
Pero al llegar a la sección de trabajo, todo cambió.
Sólo había unas cuantas advertencias simples.
"Prohibido el trabajo en horas extras."
"Si es necesario trabajar más debido a las necesidades laborales, informe a su supervisor, quien solicitará permiso para hacerlo y solo podrá proceder si se aprueba."
"Si siente mucha presión por la tarea, informe inmediatamente a su supervisor. Este debe contratar nuevos empleados para resolver el problema enseguida."
"Prohibido contactar a compañeros de trabajo fuera del horario laboral por motivos laborales, ya que esto les causa problemas."
Al leer esto, Wu Bin se sentía un poco mareado.
Estas pautas básicamente decían lo mismo: no hacer horas extras.
Las cosas esperadas no aparecían en absoluto, como que el trabajo debía cumplirse a tiempo o que los compañeros de trabajo no deberían evadir sus responsabilidades...
Nada de esas ideas se mencionaba.
Wu Bin creyó que había más contenido y otra vez giró la página, pero el manual del nuevo empleado acabó ahí.
¿La explicación sobre la esencia de Tengda?
¿Las 100 reglas para empleados?
Nada de eso existía.
Cuando cerró el manual, Wu Bin solo recordaba las comidas y los beneficios gratuitos que se mencionaban en la primera página. Todo lo demás se había borrado de su mente.
Wu Bin estaba confundido e intuyó que algo no andaba bien...