Ellos quieren deshacerse de los trabajadores que tienen un gran compromiso familiar, no pueden soportar el trabajo intensivo y cuestan más dinero.Esto es por lo que mucha gente habla del "crisis de la mediana edad" o dice que "los programadores superan los 40".
En las empresas, los empleados son simplemente recursos, una vez pasados los 35 años, su valor se reduce abruptamente.
Entonces, se trata de deshacerse de ellos.La mayoría piensa así y con el gasto creciente en familia, hijos, salud, etc., a medida que pasan por la mediana edad, surge la crisis de la mediana edad.El segundo grupo son los que tienen planes de embarazo en los próximos años.
No hace falta explicar mucho;se tomará un permiso de maternidad y es probable que se pierda medio año o más.
Cuidar a un bebé requerirá gran parte del tiempo, afectando la eficiencia laboral.
Muchas empresas preguntan sobre planes de embarazo en las entrevistas.Y el plan de Pai Qian es: hombres e mujeres son igualmente aceptados;si su pareja tiene un plan de embarazo, ellos también podrían tomar permisos de maternidad.El tercer grupo son aquellos que han ganado casos de arbitraje laboral.
Este grupo también suele ser excluido ya que muchas empresas HR forman una especie de alianza para presionar a sus empleados.
Desde el punto de vista normal, los empleados deben recibir trato justo y ganar en un caso de arbitrajo;¿no es esto lo lógico?Pero desde la perspectiva de muchas empresas y su HR, estos son exactamente los que causan problemas: hoy puede arbitrar a su antigua empresa, ¿mañana me será tan fácil hacerlo?Por eso se formó un acuerdo tácito entre las empresas: si no te gusta un empleado, puedes "convencerlo" para marcharse.
Si es inteligente, renuncia por compensación y todo bien;puedo escribir una carta de salida positiva.Pero si insistes en arbitrar a tu antigua empresa y reclamar compensaciones?No me importa lo que escribo, no tienes ni idea.Y, con todas las empresas conviniendo en no contratar a personas que hayan ganado un caso de arbitraje, ¿quién se atreverá a presentar una demanda?¡Es un plan perfecto!Entonces, cada vez más empresas rechazan sin dudarlo a los candidatos con antecedentes de arbitraje laboral.Pero la actitud de Pai Qian era diferente: mientras otras empresas las rechazaban, él las aceptaba.
No solo las aceptaba, sino que estableció un examen especial para ellos;facilitándoles el ingreso al Grupo Tengda.Wu Bin le dio un vistazo rápido a todo el plan y reflexionó."¿Pai Qian, este plan...""Pues...
el plan en sí mismo es bueno.
Pero no creo que sea necesario organizar un examen especial.""Eso facilitaría la contratación de empleados con niveles inferiores.""Solo hay que tratar a todos igual y no discriminar, ¿no?"Wu Bin estaba un poco dividido.Para otras empresas, el primer pensamiento era siempre proteger los intereses del jefe y las ganancias de la empresa, intentando deshacerse de estos tres grupos.
Pero Wu Bin trabajaba en Tengda por mucho tiempo y sabía quién era Pai Qian y cómo era la empresa.Y también sabía que el estado actual de la empresa era como debía ser.Tratar a los tres grupos con equidad, eso es lo normal para cualquier empresa.
Pero desde una perspectiva práctica, reduciría la eficiencia y las ganancias de la empresa.Por eso Wu Bin pensaba que no se podían rechazar estos tres grupos ni se podía sacrificar tantos intereses empresariales.Pai Qian sacudió la cabeza y rió suavemente.
Equidad?Recruit normalmente?Eso sí sería lento!¿Dónde está el sentido de este plan especial?Tengda estaba creciendo cada vez más rápido, ya no podía esperar;tenía que acelerar todo a fondo!